
يواجه سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة نقصًا في المرشحين المناسبين ، مما سيؤدي إلى زيادة في الرواتب بمقدار رقمين في عام 2023.
في أواخر عام 2022 ، قال المسؤولون التنفيذيون في مجال الموارد البشرية والتوظيف إن الموظفين غير النشطين (الذين تم توظيفهم بالفعل) كانوا يطلبون ضعف ما كانوا عليه في أوائل عام 2022 بسبب نقص العمال المهرة. p>
وفقًا لرغب سالم ، المدير العام لشركة Nadia Global ، بدأت عروض الرواتب للموظفين الجدد في الارتفاع من 20 في المائة أقل من السوق العام الماضي بسبب نقص الباحثين عن عمل. p>
وفقًا لسليم ، فإن المرشحين السلبيين الذين كانوا يبحثون عن زيادة رواتب بنسبة 10-15 في المائة عند تغيير الوظائف بدأوا يطالبون تدريجياً بنسبة 25 إلى 30 في المائة ، بينما يعتبر معظم أرباب العمل أن نسبة 15 إلى 20 في المائة هي القاعدة. p >
وفقًا لـ Nadia Global ، سترتفع الرواتب بنسبة 10٪ في عام 2023 ، مقارنة بـ 5٪ العام الماضي. p>
نتيجة لتزايد عدد الوظائف الشاغرة ونقص المرشحين المناسبين ، فضلاً عن التغييرات في توقعات الموظفين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة وزيادة الرواتب ، قد تواجه Nadia Global زيادات في الرواتب من رقمين لأول مرة منذ عام 2008.
في استطلاع أجراه Bayt و YouGov ، يتوقع 53٪ من العاملين في الإمارات العربية المتحدة زيادة في الرواتب في عام 2023.
يزعم 57٪ من المشاركين في الإمارات العربية المتحدة أن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي والمزايا ، ويقول 26٪ إنها تتكون من الراتب الأساسي فقط. قال حوالي 30 في المائة من الموظفين إن شركتهم تدفع مقابل العمل الإضافي. p>
يُمنح موظفو دولة الإمارات العربية المتحدة تأمينًا طبيًا شخصيًا وتذاكر طيران سنوية وإكراميات باعتبارها أهم مزاياهم. p>
هل زيادات الراتب المكونة من رقمين ستبقى؟ p>
قالت علا حداد ، مديرة الموارد البشرية ، إن على أصحاب العمل التعامل مع التعويض كجزء من مكافأة الموظف ومراقبة العوامل الرئيسية التي تشكل توقعات الرواتب. p>
قال مدير الأبحاث في YouGov Zafar Shah إن المكافآت غير المالية يمكن أن تكون عوامل تمييز أساسية عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالمواهب. p>
وفقًا لإيان جوليانوتي من شركة Nadia Global ، يحتاج أصحاب العمل والموظفون إلى إيجاد وسيلة مناسبة يمكن للشركات من خلالها تحقيق نمو مربح بينما يمكن للموظفين الحصول على أجر عادل. p>
إذا ترسخت فترة زيادة الأجور المكونة من رقمين ، فسيتعين على أصحاب العمل البحث عن طرق بديلة لمكافأة الموظفين وتقديرهم. p>
في الإمارات العربية المتحدة ، أصبحت أسعار الإيجارات والبنزين المحركين الرئيسيين للتضخم. & quot؛ يجب على أصحاب العمل مراجعة بدل السكن والمواصلات بشكل منتظم وعادل & quot؛ قال. p>