يجذب سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة آلاف المغتربين سنويًا، الذين ينتقلون إلى الإمارات للحصول على مستوى معيشي مرتفع وفرص وظيفية أفضل والتمتع بمزايا الدخل المعفى من الضرائب. ويساهم هذا التدفق في تنوع القوى العاملة في البلاد، وهو ما يدفع الاقتصاد ويجعل دولة الإمارات العربية المتحدة مركزاً للمواهب والابتكارات الدولية.

لتعزيز بيئة عمل مرنة وعادلة، يسمح قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لأصحاب العمل والموظفين بالاتفاق المتبادل على أشكال مختلفة لدفع الرواتب.

تضمن هذه اللائحة حماية حقوق كلا الطرفين مع استيعاب أنماط العمل المتنوعة. تعتمد أنماط العمل هذه على طبيعة العقد الموقع بين صاحب العمل والموظف، وطالما أنه معترف به قانونًا من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.

فيما يلي نماذج دفع الأجور الستة المعترف بها في سوق العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة:

الأجر الشهري: يتقاضى العاملون بالدفع الشهري الأجر وفقا لعقد عملهم، والذي يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات.

الأجر الأسبوعي: الأجر الذي يتلقاه العمال مقابل عملهم الأسبوعي، مما يضمن لهم تدفقًا نقديًا سريعًا وإدارة أكثر مرونة للأجور للشركة

الأجر اليومي: المبلغ الذي تدفعه الشركة للعاملين مقابل عمل يوم واحد، ويستخدم عادة في الوظائف المؤقتة أو الموسمية

الأجر بالساعة: يتم حسابه على أساس عدد ساعات العمل، مع تحديد الأجر بالساعة حسب الخبرة والمهارات وطبيعة الوظيفة

الأجر على أساس العمولة: نظام دفع شائع في المبيعات وبعض الصناعات الخدمية، حيث يعتمد دخل العامل على نسبة مئوية من قيمة السلع أو الخدمات المباعة

الأجر بالقطعة: أجر العامل يحدد بمقدار العمل المنجز أو الوحدات المنتجة

متى يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب؟

يستحق أجر الموظف في اليوم الأول من الشهر التالي لنهاية المدة المحددة في عقد العمل. إذا لم يتم تحديد فترة، يجب أن يتم دفع أجر الموظف مرة واحدة على الأقل في الشهر.

يتخلف صاحب العمل عن دفع الأجر إذا لم يدفعه خلال الخمسة عشر يوما الأولى من تاريخ استحقاقه، ما لم يتم الاتفاق على مدة أقل في عقد العمل.

كيف ينبغي دفع الرواتب
يسعى نظام حماية الأجور (WPS) التابع لحكومة الإمارات العربية المتحدة إلى توفير آلية آمنة ومأمونة وفعالة لتبسيط عملية دفع الأجور للموظفين في الوقت المناسب من قبل أصحاب العمل.

يجب على جميع أصحاب العمل المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين الاشتراك في نظام حماية الأجور ودفع الأجور لموظفيهم من خلاله، في مواعيده المحددة. وبموجب هذا النظام سيتم تحويل رواتب الموظفين إلى حساباتهم في البنوك أو المؤسسات المالية المصرح لها من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بتقديم الخدمة.

ولا تقوم الوزارة بمعالجة أي معاملات أو التعامل مع أصحاب الشركات غير المسجلة في نظام حماية الأجور إلا بعد تسجيلهم في النظام. يمكن أن يكون الدفع بالدرهم الإماراتي أو بأي عملة أخرى، إذا تم الاتفاق عليه بين الطرفين في عقد العمل.

كما عاقبت الحكومة الشركات لعدم دفع الأجور في مواعيدها المحددة.

الحد الأدنى للأجور في الإمارات

لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في قانون العمل الإماراتي. ومع ذلك، فإنه يذكر على نطاق واسع أن الرواتب يجب أن تغطي الاحتياجات الأساسية للموظفين.