تم تعديل مرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بموجب التعديلات الجديدة ، يجب أن تغطي عقود العمل مصطلحًا محددًا يمكن تجديده وفقًا لاتفاق بين طرفي العلاقة التعاقدية. القانون لا يضع سقفا لتلك الفترة.
يهدف التعديل إلى حماية الطرفين بشكل متوازن. يعزز نمو واستقرار سوق العمل ؛ ويعزز التنافسية الاقتصادية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
د. قال عبد الرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين: "تواصل حكومة الإمارات العربية المتحدة تطوير اللوائح والقوانين التي تتماشى مع ما تتطلبه دولة الإمارات العربية المتحدة على مدى الخمسين عامًا القادمة من مطالب التنمية. تدعم القوانين واللوائح استقرار بيئة الأعمال لدينا وتحسن مرونتها وجاذبيتها. تتبع اللوائح النموذج التنموي المتطور لدولة الإمارات العربية المتحدة ، وأسسه ومبادئه المبنية على العدالة واحترام حقوق الإنسان والبقاء في طليعة التغييرات. وهذا يضمن استمرار تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة واستقرارها ومكانتها الرائدة.
أضاف العور: "تخلق التعديلات الجديدة نظامًا بيئيًا متقدمًا من الآليات التي تعزز سهولة ممارسة الأعمال والإنتاجية والمرونة داخل سوق العمل ، مع زيادة جاذبيتها لأصحاب الأعمال والمواهب".