أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة تذكيرًا لشركات القطاع الخاص لتحقيق أهداف التوطين الخاصة بها بحلول 31 ديسمبر. ويتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر أن يكون لديها مواطنون إماراتيون في 4 بالمائة من الأدوار الماهرة بحلول نهاية هذا العام. سنة.
ويلزم هذا الشرط الشركات بدمج 2% من الإماراتيين في قوتها العاملة سنويًا حتى عام 2026. وبحلول نهاية العام السابق، كان مطلوبًا من الشركات توظيف مواطنين إماراتيين بنسبة 2% في الأدوار الماهرة.
وهناك آلية جديدة تم تقديمها في وقت سابق من هذا العام تقسم الهدف السنوي إلى نصفين: إضافة 1 في المائة في النصف الأول من العام و1 في المائة المتبقية في النصف الثاني.
يؤدي الفشل في تحقيق هذه الأهداف إلى فرض غرامات قدرها 1000 درهم شهريًا على كل مواطن لا يتم تعيينه، مع تصاعد العقوبات كل عام. وكانت الغرامة العام الماضي 6000 درهم، وهذا العام تبلغ 7000 درهم.
وتم فرض غرامات قدرها 42 ألف درهم عن كل منصب إماراتي غير مستوفي على الشركات التي تخلفت عن الموعد النهائي للتوطين نصف السنوي في 8 يوليو من هذا العام، وهو ما يمثل 7000 درهم مضروبة في الأشهر الستة الأولى من العام. وتواجه الشركات التي تفشل في إضافة 1% إضافية من الإماراتيين بحلول نهاية عام 2023، قبل 31 ديسمبر/كانون الأول، غرامات إضافية قدرها 42 ألف درهم لكل مواطن لم يتم تعيينه.
وفرضت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالفعل غرامات يبلغ مجموعها 400 مليون درهم على الشركات الخاصة التي لم تحقق أهداف التوطين لعام 2022.
وكشفت الوزارة يوم الاثنين أنه يمكن للمنشآت التي لم تحقق أهدافها بعد الاستفادة من منصة نفيس للبحث عن المواطنين الباحثين عن عمل. وفي الوقت الحالي، حققت 18 ألف منشأة أهدافها، مما أدى إلى زيادة كبيرة في عدد المواطنين الذين يدخلون وظائف في القطاع الخاص.
وخلال العامين الماضيين، حصل أكثر من 54 ألف مواطن على وظائف، ليصل إجمالي عدد الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص إلى 84 ألفاً.
تتبع وزارة الموارد البشرية والتوطين سياسة عدم التسامح مطلقاً مع ممارسات التوطين الاحتيالية. وحددت الوزارة في أغسطس 565 شركة قامت بتعيين 824 مواطناً إماراتياً في وظائف وهمية، مما أدى إلى غرامات تتراوح بين 20 ألف درهم إلى 100 ألف درهم.
يعتبر التوطين "وهميًا" عندما يتم توظيف مواطن إماراتي فقط لتحقيق أهداف الشركة، مع عدم وجود مهام أو مسؤوليات حقيقية للموظف المحلي. كما يتم تصنيف إعادة تعيين مواطن إماراتي داخل نفس المؤسسة للتلاعب بالبيانات على أنها "وهمية".
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين التزامها بتوفير الموارد اللازمة لتعزيز دور القطاع الخاص في دفع خطط التوطين وزيادة مساهمة المواهب الإماراتية في التنمية الاقتصادية لدولة الإمارات.