أعلنت السلطات يوم الاثنين عن تغريم شركة خاصة 10 ملايين درهم لعدم التزامها بالمعايير والضوابط المنظمة للتوطين في القطاع الخاص. ووجدت محكمة جنح أبوظبي أن الشركة حاولت تجاوز أهداف التوطين من خلال تعيين 113 مواطناً في وظائف وهمية.

ووجدت وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفات جسيمة في إجراءات التوطين لدى الشركة وأحالت القضية إلى النيابة العامة في أبوظبي للتحقيق.

وتبين أن الشركة أصدرت تصاريح عمل وسجلت موظفين في وظائف وهمية دون توظيف فعلي. كما أساءت الشركة استخدام برنامج "نفيس" الذي يقدم للشركات مزايا وامتيازات لتعزيز مشاركة الإماراتيين في وظائف القطاع الخاص.

وكشف التحقيق أن الشركة أبلغت زوراً عن توظيف مواطني دولة الإمارات لتحقيق أهداف التوطين، وهو ما يشكل انتهاكاً مباشراً لأهداف البرنامج ولوائحه.

وأمرت النيابة العامة في أبوظبي بإحالة الشركة إلى المحكمة المختصة، وبعد دراسة القضية أصدرت المحكمة حكماً بإدانة الشركة بعدم الالتزام بسياسات التوطين وممارسة ممارسات توظيف وهمية.

برنامج نفيس
تلتزم دولة الإمارات بتطبيق أنظمة التوطين وضمان فرص عمل حقيقية للمواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، ومنذ إطلاق برنامج نفيس، يشجع الإماراتيين على الالتحاق بوظائف في الشركات الخاصة.

ويُطلب من الشركات الخاصة في الدولة زيادة نسبة القوى العاملة الإماراتية لديها بنسبة 2% سنوياً لتصل إلى 10% على الأقل بحلول عام 2026. وينقسم هذا الهدف إلى قسمين: 1% في النصف الأول و1% أخرى في النصف الثاني.

بدءاً من الأول من يوليو، تقوم الوزارة بفحص التزام الشركات. وسيتعين على أولئك الذين يفشلون في تحقيق الهدف دفع غرامة قدرها 48 ألف درهم عن كل مواطن إماراتي لم يتم توظيفه في الأشهر الستة الأولى من العام. وتبلغ قيمة الغرامة 8000 درهم شهريًا لكل فرد، وتتراكم العقوبات في كل شهر لا تتمكن فيه الشركة من شغل الوظائف المطلوبة للمواطنين الإماراتيين. وتزداد الغرامة الشهرية بمقدار 1000 درهم كل عام.

وتُجرى عمليات التفتيش بانتظام لضمان الامتثال. ومنذ منتصف عام 2022 وحتى 16 مايو من هذا العام، تم ضبط أكثر من 1300 شخص ينتهكون قواعد التوطين.

وقد نما إجمالي عدد الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص بمعدل 170 في المائة تقريبًا منذ سبتمبر 2021، عندما أطلقت الحكومة المبادرة الاتحادية التي تهدف إلى زيادة قابلية توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص في الدولة.