قبل شهر ، كان أخي متورطا في حادث سيارة حيث أصيب شخص بجروح خطيرة وتم إدخاله إلى المستشفى. كان أخي السائق. على الرغم من أنه مرخص له بالعودة إلى وطنه ، إلا أنه ليس لديه رخصة قيادة إماراتية. وجد التحقيق الذي أجرته الشرطة أنه خطأ أخي وقد تم سجنه منذ ذلك الحين. لقد مضى أكثر من شهر الآن ، لكن النيابة تعارض طلب الإفراج عنه بكفالة. أنا على استعداد للحفاظ على جواز سفري كضمان ، لكن النيابة العامة لا توافق. وقد أحال الادعاء الآن قضيته إلى محكمة المرور. ما هي العقوبة التي تفرضها محكمة المرور على أخي؟ في حال حكمت المحكمة على أخي بالسجن ، هل تعتبر أن أخي قد قضى فترة في السجن؟
تنص المادة 51 من قانون المرور الإماراتي على أن الشخص الذي يقود مركبة بدون رخصة قيادة ، أو يقود سيارة لا يكون مرخصا له بالقيادة ، يُعاقب بالسجن لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، أو بغرامة مالية تصل إلى 5000 درهم ، أو على حد سواء. لذلك ، في حالة فرض محكمة المرور عقوبة السجن على شقيق السائل ، سيتم خصم الوقت المستقطع من العقوبة.

فوائد العقد المحدود
عملت في شركة لمدة ثلاث سنوات ونصف في عقد لمدة غير محددة. قبل ستة أشهر ، تم تحويل عقد العمل الخاص بي لفترة محدودة لمدة عامين. تم التصديق بالفعل على عقد العمل الجديد من قبل وزارة العمل. قبل شهر ، قدمت استقالتي. قبل صاحب العمل استقالتي لكنه رفض إعطاء مكافأة نهاية خدمتي لسبب أنني خرقت عقدي المحدود ؛ وذكر أنه وفقا لقانون العمل ، لا يحق لي إنهاء الخدمة. أسئلتي هنا هي:
يرجى توضيح ما هو منصوص عليه في قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، سواء كنت لا يحق لي الحصول على تعويض نهاية الخدمة. لقد مضى أكثر من ثلاث سنوات مع صاحب العمل الحالي الذي يعمل بموجب عقد عمل لفترة غير محدودة.
- رفض صاحب العمل إعادة شهاداتي الأصلية التي تم تسليمها له في وقت الانضمام إلى العمل.

هل يحق لصاحب العمل فرض حظر علي؟
حاليا ، يعمل السائل على عقد عمل محدود ، وبالتالي فإن قواعد العقد المحدودة تنطبق عليه فقط من اليوم الذي تغير فيه إلى العقد الجديد. في هذه الحالة لا يخول قانون العمل للسائل ، الذي كان يعمل بموجب عقد لمدة محدودة ، أن يطالب بإنهاء الخدمة ويعوض صاحب العمل بمبلغ يعادل 45 يوما من الراتب إذا تمكن صاحب العمل من إثبات الأضرار بسبب كسر من عقد العمل محدود. لا يحق للموظف ، وفقا لقانون العمل الإماراتي ، إلا الحصول على الأجر المستحق الذي لم يحصل عليه السائل. وفقا لقواعد وزارة العمل ، في حال خرق الموظف عقد العمل المحدود ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من وزارة العمل فرض حظر عمل لمدة عام على الموظف ووزارة العمل (وزارة الموارد البشرية التوطين) سيتخذ قرارًا في هذا الصدد.
وأخيراً ، ووفقاً للقانون الاتحادي للعمل الإماراتي رقم (8) ، المادة (125) ، يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل ، بناء على طلب الأخير وبإنهاء عقده ، شهادة إنهاء الخدمة ، التي تكون مجانية. . ويحدد تواريخ دخوله وخلوها من خدمة صاحب العمل ، ومدة خدمته الإجمالية ، وطبيعة العمل الذي أنجزه ، ومكافأته الأخيرة ، وأي مكافآت حصل عليها.
كما يجب على صاحب العمل إعادة أي شهادات ووثائق وأدوات تعود للعامل.
تمت الإجابة على الأسئلة من قبل المحامي محمد إبراهيم الشيبة من جمعية الشعيبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصدر: GULFNEWS