أنا امرأة تعيش في دبي ، أعمل في شركة المنطقة الحرة لمدة عام. حاليا أنا حامل في الشهر السابع ولدي بعض الأسئلة في هذا الصدد. هل يحق لي الحصول على إجازة أمومة بالرغم من أنني تحت تأشيرة منطقة حرة ، وليس وزارة العمل؟ وفقًا لقانونتي ، لا تسري قواعد وزارة العمل وقانون العمل على الموظف الذي يعمل بموجب تأشيرة منطقة حرة. في عقد العمل الداخلي الخاص بي ، ذكر أنه لا يحق لي الحصول على إجازة أمومة. حاليا تقدم لي شركتي إجازة غير مدفوعة الأجر من إجازتي السنوية. ما هي حقوقي وفقاً لقانون العمل الإماراتي؟ في حال لم أتمكن من التوصل إلى تسوية ودية مع شركتي ، هل يحق لي أن أذهب إلى محكمة العمل؟ هل أحتاج إلى أخذ خطاب عدم ممانعة من سلطة المنطقة الحرة من أجل الذهاب إلى محكمة العمل؟
- وفقا للمادة 30 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 ، يحق للعاملات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 45 يومًا ، بما في ذلك الفترة السابقة والفترة التي تلي احتجازها ، شريطة أن تكون في خدمة صاحب العمل لفترة لا تقل عن سنة واحدة. إذا لم تكمل فترة الخدمة المذكورة سابقاً ، يحق لها الحصول على إجازة أمومة بنصف الأجر.
عند انتهاء إجازة الأمومة ، قد تتغيب العاملة عن العمل دون أجر لمدة أقصاها 100 يوم متتالية أو غير متتالية إذا كان هذا الغياب بسبب مرض يمنعها من استئناف عملها وإذا تأكد المرض شهادة طبية صادرة عن الخدمة الطبية تحددها الجهة الصحية المختصة أو إذا أكدت السلطة الأخيرة أن المرض سببه عمل المرأة أو حبسها.
لا يجوز خصم الإجازة المذكورة في الفقرتين السابقتين من فترات الإجازة الأخرى.
لذلك ، ووفقاً لقانون العمل الإماراتي ، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة حتى إذا كانت تعمل في شركة تابعة لمنطقة حرة.
أخيرًا ، يُنصح المُسائل ، في حال لم يتم التوصل إلى تسوية ودية مع صاحب العمل ، لتقديم شكوى عمالية حول سلطة المنطقة الحرة ، وفي حالة عدم وجود تسوية ودية مع سلطة المنطقة الحرة ، يحق للسائل أن يطلب الحر. سلطة المنطقة لتزويدها برسالة تحويل إلى محكمة العمل من أجل رفع دعوى عمل.
الفصل خلال الاختبار
أعمل في شركة في دبي لمدة خمسة أشهر. من المفترض أن أنهي فترة الاختبار الخاصة بي في نوفمبر 2018 ، لكن صاحب العمل أنهى خدمتي بدون سبب. لم أتلق أي إشعار يقول إن أدائي لم يكن جيدًا. سؤالي هو: وفقا لقانون العمل الإماراتي ، هل لدي الحق في رفع دعوى عمل وطلب التعويض عن الإنهاء غير العادل؟
- تنص المادة 37 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على أنه: "يجوز تشغيل العامل تحت الاختبار لمدة لا تتجاوز ستة أشهر ، يجوز خلالها إنهاء خدماته من قبل صاحب العمل دون إشعار مسبق أو بدل إنهاء الخدمة ؛ شريطة ألا يعمل العامل تحت الاختبار أكثر من مرة في خدمة أي صاحب عمل. عندما يكمل العامل بنجاح فترة اختباره ويظل في وظيفته ، تُحسب المدة المذكورة في فترة خدمته. "وبناءً على ذلك ، وبموجب المادة المذكورة أعلاه ، يحق لصاحب العمل إنهاء الموظف بدون سبب و دون سابق إنذار وليس للموظف أي حق في المطالبة بالتعويض طالما لم يكمل فترة الاختبار.
الأسئلة أجاب المدافع محمد إبراهيم الشيبة من جمعية الشعيبة للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصدر: GULFNEWS