سؤال: أنا امرأة أعمل في شركة في دبي. ما الذي يشكل سلوكًا غير لائق في مكان العمل وهل يوجد قانون ضده؟ لدي زميل يشعر بعدم الراحة بالقرب مني في المكتب. لم يقم بمحاولات جنسية أو تحرش بي، لكني أجد قربه غير مريح على الإطلاق. كيف يمكنني إثارة هذه القضية دون إثارة ضجة أو قضية؟

الإجابة: وفقًا لاستفساراتك، من المفترض أنك موظف لدى صاحب عمل يقع في البر الرئيسي لدبي. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل يعمل بالقانون رقم 31 لسنة 2021 بإصدار قانون الجرائم والعقوبات.

في دولة الإمارات العربية المتحدة، من واجب صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة لموظفيه. وهذا يتوافق مع المادة 13 (13) من قانون العمل، والتي تنص على "يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة".

علاوة على ذلك، من غير القانوني مضايقة أي فرد لفظيًا وجسديًا وجنسيًا في دولة الإمارات العربية المتحدة. وهذا يتوافق مع المادة 14 (2) من قانون العمل والمادة 413 من قانون العقوبات الإماراتي.

وينص القانون على أنه "يحظر ممارسة التحرش الجنسي أو البلطجة أو أي عنف لفظي أو جسدي أو عقلي ضد الموظف من قبل صاحب العمل أو مديره أو زملائه في العمل".

تنص المادة 413 من قانون العقوبات الإماراتي على ما يلي: "يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة وبالغرامة التي لا تقل عن عشرة آلاف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من ارتكب جريمة التحرش الجنسي". ركلتين جزاء."

كما ينص القانون على أنه “يعتبر تحرشاً جنسياً كل سلوك مستمر لإزعاج المجني عليه بأفعال أو كلمات أو إشارات منافية للحياء يتم تكرارها بحيث يحمله على الاستجابة لرغباته الجنسية أو رغباته الجنسية”. آحرون…"

تقع على عاتق الموظف مسؤولية التصرف بشكل جيد في مكتبه. وذلك وفقًا للمادة 16 (2) من قانون العمل، التي تنص على أنه "يجب على الموظف أن يظهر حسن السيرة والسلوك وأن يلتزم بالأمانة والنزاهة المهنية".

واستناداً إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه، يمكنك إبلاغه شخصياً بالامتناع عن الاقتراب منك وبخطورة سلوكه غير اللائق الذي يعد جريمة جنائية في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقاً لأحكام قانون العقوبات الإماراتي.

إذا استمر زميلك في التصرف بشكل غير لائق معك، فيمكنك تقديم شكوى إلى صاحب العمل ضد الزميل المذكور ومطالبة صاحب العمل بتحذيره من خلال إصدار خطاب تحذير أو خطاب سبب العرض. يجوز لصاحب العمل، بناءً على شكواك، اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الزميل المذكور عن طريق إصدار تحذير وإصدار إشعار سبب العرض وإجراء تحقيق داخلي في سلوكه غير اللائق تجاهك. ويجب أن يكون التحقيق المذكور كتابيا. وذلك وفقاً للمادة 39 من قانون العمل مقروءة مع المادة 24 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.

بعد ذلك، إذا اتضح من نتيجة التحقيق أن زميلك كان مذنبًا بالتصرف بشكل غير لائق معك، فيجوز لصاحب العمل إنهاء عمله، دون قضاء فترة إشعار. وهذا يتوافق مع المادة 44 (7) من قانون العمل

علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا التفكير في تقديم شكوى جنائية إلى شرطة دبي إذا استمر زميلك في التصرف بشكل غير لائق معك على الرغم من تحذيراتك وتحذيرات صاحب العمل له. هذا بموجب المادة 411 والمادة 412 (1) والمادة 413 المذكورة أعلاه من قانون العقوبات الإماراتي.