اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، سيتمكن الموظفون الفيدراليون والعاملين في القطاع الخاص من الاشتراك في نظام التأمين ضد البطالة الجديد.
قسم الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) نظام التأمين إلى فئتين. يغطي الأول أولئك الذين يتقاضون راتباً أساسياً يبلغ 16000 درهم فأقل. تم تحديد قسط التأمين للموظف في هذه الفئة بمبلغ 5 دراهم شهريًا (أو 60 درهمًا سنويًا).
يندرج الأفراد الذين يتقاضون راتبًا أساسيًا يتجاوز 16000 درهم في الفئة الثانية. في هذه الحالة ، يكون قسط التأمين 10 دراهم شهريًا (أو 120 درهمًا سنويًا). يمكن أن يتم الدفع من قبل الموظفين شهريًا أو ربع سنويًا أو نصف سنويًا أو سنويًا. تخضع قيمة بوليصة التأمين لضريبة القيمة المضافة.
يجب دفع أقساط المخطط من قبل الموظفين أنفسهم ، لذلك لا يتعين على الشركات تحمل نفقات إضافية.
وقعت مجموعة من تسع شركات تأمين محلية اتفاقية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين لإطلاق إطار عمل المخطط الجديد.
حساب التعويض والمطالبة
الموظفون الذين فقدوا وظائفهم بسبب & quot؛ أسباب خارجة عن إرادتهم & quot؛ يمكن أن تحصل على تعويض نقدي لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر لكل مطالبة.
بالنسبة للفئة الأولى ، لن يتجاوز التعويض الشهري 10 آلاف درهم ، وبالنسبة للفئة الثانية لن يتجاوز 20 ألف درهم. يتم احتساب تعويض التغطية التأمينية على أساس شهري بمعدل 60 في المائة من الراتب الأساسي.
يجب تقديم المطالبة عبر القنوات الثلاثة المعتمدة: البوابة الإلكترونية لمجمع التأمين أو التطبيق الذكي أو مركز الاتصال ، في غضون 30 يومًا من تاريخ البطالة.
سيتم دفع التعويض في غضون أسبوعين من تاريخ المطالبة وبحد أقصى ثلاثة أشهر. الموظفون مؤهلون للدفع إذا كانوا قد عملوا واشتركوا في نظام التأمين لمدة 12 شهرًا على الأقل. يجب ألا يكون قد تم فصلهم لأسباب تأديبية.
إذا غادر الموظف البلد أو انضم إلى شركة أخرى ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على تعويض.
يُستثنى من النظام المستثمرون وأصحاب المنشآت التي يعملون فيها وخدم المنازل والموظفون ذوو العقود المؤقتة والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والمتقاعدون الذين لديهم معاش تقاعدي وانضموا إلى شركة جديدة.
هذا النظام متاح أيضًا للموظفين الذين تعتمد عمولاتهم.
تعليمات الاشتراك
يمكن للموظفين الانضمام إلى مجموعة التأمين عبر موقعها الإلكتروني أو التطبيق الذكي أو أجهزة الصراف الآلي للبنك أو أجهزة الأكشاك أو مراكز خدمات الأعمال أو شركات الصرافة أو du و Etisalat أو الرسائل القصيرة أو أي قناة أخرى تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الحفاظ على الاستقرار
& quot؛ نحن حريصون على تسريع تنفيذ قانون التأمين ضد البطالة من خلال هذه الاتفاقية ، التي تحدد التفاصيل العملية لتنفيذ أحكامها على أرض الواقع ، بما في ذلك الموظفين في كل من القطاعين العام والخاص ، & quot؛ قال عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين. سيؤدي ذلك إلى سوق عمل تنافسية للغاية وجذابة مع تعزيز استقرار القوى العاملة.
وفقًا لقانون التأمين ضد البطالة الجديد ، "تحرص الحكومة على تطوير هيكل تشريعي وقانوني لتلبية احتياجات الاقتصاد الوطني.