أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أن يوم الأحد الموافق 15 سبتمبر (12 ربيع الأول 1446 هـ) سيكون إجازة مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي الشريف.
وبموجب القانون، يحق للموظفين الذين يعملون يوم الأحد الحصول على يوم إجازة تعويضية بدلاً من الإجازة. وبموجب القانون، يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف للعمل في يوم إجازة رسمية. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل منح الموظف إجازة تعويضية عن العمل في يوم إجازة رسمية أو راتب يوم كامل بالإضافة إلى 50% من الراتب الأساسي لتشغيل الموظف في يوم إجازة رسمية.
ثانياً، إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف في أيام العطلات الرسمية، يتم تعويض الموظف بيوم راحة بديل عن كل يوم عمل أو دفع راتبه عن أيام العمل العادية بالإضافة إلى مكافأة لا تقل عن 50% من راتبه الأساسي عن ذلك اليوم.
كما أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً يعلن عن عطلة رسمية في القطاع العام بهذه المناسبة.
في معظم الدول الإسلامية، بما في ذلك دول الخليج، يتم الاحتفال بالمولد النبوي الشريف في 12 ربيع الأول 1444، الشهر الثالث من التقويم الإسلامي.
بعد هذه العطلة، سيحصل سكان الإمارات العربية المتحدة على عطلة طويلة في ديسمبر بمناسبة اليوم الوطني. يصادف يومي 2 و3 ديسمبر يومي الاثنين والثلاثاء على التوالي. وعندما يتم الجمع بين عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد، فإن هذه العطلة تستمر لمدة أربعة أيام.