
في فبراير 2022 ، أصدرت حكومة الإمارات العربية المتحدة مرسوم بقانون اتحادي رقم (14) لسنة 2022 بتعديل القانون الجديد. p>
بن براون ، شريك إماراتي - ndash؛ التوظيف ، أوضح آدليشو جودارد أن قانون العمل الإماراتي الجديد أدخل في البداية شرطًا إلزاميًا يقضي بتوظيف جميع الموظفين في القطاع الخاص بعقود محددة المدة لا تزيد عن ثلاث سنوات & # 39 ؛ المدة. p>
وأشار إلى أن أرباب العمل والموظفين في الإمارات العربية المتحدة كانوا قلقين من أن الطبيعة المحدودة لعقد العمل محدد المدة تشير إلى عدم وجود الدوام في علاقة العمل ، مما يجعل من الصعب على الشركات الإماراتية جذب المواهب والاحتفاظ بها. ص>
"يتعارض هذا مع الاستقرار المتزايد في سوق العمل الإماراتي الناجم عن تقديم خيارات تأشيرة الإقامة والعمل طويلة الأجل ،" قال براون. p>
"لقد تصرفت حكومة الإمارات العربية المتحدة بشكل حاسم لمعالجة مخاوف كل من أصحاب العمل والموظفين من خلال إزالة الحد الأقصى لمدة ثلاث سنوات على عقود العمل محددة المدة والسماح للأطراف بالموافقة على أي مدة يرغبون فيها." < / ص>
يوضح الخبير أنه كما هو الحال ، وبالتالي ، فإن الموقف بموجب قانون العمل الإماراتي هو كما يلي: (1) يجوز لأطراف عقد العمل الاتفاق على مدة ، على سبيل المثال ، 5 سنوات ؛ و (2) يجوز لأطراف عقد العمل إنهاء العقد قبل انتهاء صلاحيته عن طريق تقديم إشعار كتابي بين 30-90 يومًا (على النحو المتفق عليه في العقد). من الناحية العملية ، يعكس هذا الترتيب بشكل أوثق عقد عمل غير محدد المدة أكثر من عقد عمل حقيقي محدد المدة. p>
يقول إن العديد من أصحاب العمل قد أصدروا بالفعل عقود عمل محددة المدة مدتها ثلاث سنوات لموظفيهم من أجل الامتثال لقانون العمل الإماراتي الجديد. سيكون أمام أصحاب العمل خياران رئيسيان: (1) ترك عقود العمل الحالية سارية ثم ، عند انتهاء الصلاحية ، تجديد العقد لنفس المدة أو لمدة أطول (أو عدم التجديد على الإطلاق) ؛ أو (2) زيادة مدة عقد العمل الحالي عن طريق تغيير العقد المكتوب الموقع من قبل الموظف. p>
"نتوقع أن يمضي معظم أصحاب العمل الكبار في الخيار (1) لتوفير العبء الإداري لإجراء المزيد من التعديلات التعاقدية ،" قال براون. p>
"قد يكون أصحاب العمل أصحاب القوى العاملة الأصغر أكثر ميلًا للمضي قدمًا في الخيار (2). ومع ذلك ، وبغض النظر عن حجم القوة العاملة لديهم ، فإننا نتوقع أن يفكر معظم أصحاب العمل في زيادة شروط الموظفين رفيعي المستوى أو المؤثرين الذين من المحتمل أن يتسبب مغادرتهم في حدوث اضطراب مادي في العمل. " p>
وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد ، يجب تعيين جميع الموظفين بعقود عمل محددة المدة بحلول فبراير 2023.