المرسوم بقانون اتحادي رقم. رقم 33 لعام 2022 هو التحديث الأكبر للقوانين المنظمة لعلاقات العمل ، والذي سيكون ساريًا في القطاع الخاص اعتبارًا من الأربعاء 2 فبراير 2022. وسيشمل التغييرات الرئيسية التالية:
1. عقد لمدة 3 سنوات
2. العمل بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، والعمل المؤقت والمرن
3. جواز السفر القابضة
4. فترة الاختبار
5. الإجازات المدفوعة
6. تغيير الوظائف
7. وظيفة للمراهقين
8. ساعات العمل
9. العمل الإضافي
10. حماية الموظفين ضد التنمر
11. إجازة الأمومة
12. حقوق المرأة
13. حظر العمل لمدة سنة
عقد لمدة 3 سنوات:
كما نعلم جميعًا سابقًا ، كان لدينا نوعان من قواعد العقود التي هي عقود توظيف محدودة وغير محدودة ، كما أن صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وترك الوظيفة والاستحقاقات الأخرى كانت مختلفة.
الآن وفقًا للقانون الجديد ، سيكون هناك نوع واحد فقط من العقود ، يسمى عقد محدود أو محدد المدة ، وستكون مدة هذا العقد 3 سنوات (كحد أقصى) ويمكن تجديدها لمدة مماثلة أو أقل وفقًا للاتفاقية. بين الموظف وصاحب العمل.
بهذه الطريقة ، قلل القانون الجديد من تعقيد نوع العقد وجعل جميع الحقوق كما هي ، بغض النظر عن نوع الاتفاقية التي تحملها ، وما إذا كنت قد استقلت أو أنهيت.
ساعات العمل بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقتة ومرنة
تم إدخال أحد التغييرات الرئيسية في أشكال العمل الجديدة بموجب القانون ، وهو العمل بدوام جزئي ، والعمل المؤقت ، والعمل المرن.
سيسمح ذلك لأي شخص بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل لعدد محدد من الساعات أو الأيام.
قانون العمل الجديد 2022 (مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) يحمل مرونة للقانون. يشعر الموظفون وأرباب العمل بالراحة. الشيء المهم الذي يجب أخذه في الاعتبار هو أن قواعد العمل بدوام جزئي أو العمل المؤقت لا تنطبق على الموظفين في القطاع العام والعاملين في المنازل.
قاعدة فترة الاختبار
وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد ، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن 6 أشهر ، وإذا أراد صاحب العمل شخصًا ما لمغادرة شركته ، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي مدته 14 يومًا على الأقل قبل التاريخ المحدد لـ إنهاء عقد العمل.
في وقت سابق كما نعلم جميعًا ، يمكن لصاحب العمل الإنهاء أثناء الاختبار في أي وقت دون أي إشعار كتابي ولأي سبب. ولكن الآن لم يعد مسموحًا بالإنهاء الفوري.
يتم أيضًا تحديث فترة الإخطار من الموظف (الموظف) إلى صاحب العمل (الشركة) وهي الآن تعتمد على السبب ، لماذا يترك الموظف الوظيفة؟
يمكن للموظفين أيضًا ترك الوظيفة عن طريق تقديم إشعار كتابي إلى صاحب العمل ، ويتم أيضًا تحديث فترة الإشعار هذه ، والآن يعتمد ذلك على سبب ترك الموظف للوظيفة؟
(ط) تبديل الوظيفة داخل الإمارات العربية المتحدة:
إذا انتقل الموظف إلى شركة أخرى في الإمارات العربية المتحدة ، فيجب على الموظف تقديم إشعار كتابي مدته شهر واحد إلى صاحب العمل. يمكن القيام بذلك من خلال البريد الإلكتروني أو الطباعة الورقية أو حتى على WhatsApp لإدارة الشركة أو الموارد البشرية.
(2) تبديل الوظيفة خارج الإمارات ومغادرة الدولة:
إذا كان الموظف يعمل في شركة أخرى خارج الإمارات العربية المتحدة ويريد مغادرة الإمارات العربية المتحدة ، فإن 14 يومًا فقط من الإخطار الكتابي كافية.
ومع ذلك ، بافتراض أن نفس الشخص يعود إلى الإمارات العربية المتحدة ويحصل على تصريح عمل آخر في غضون 3 أشهر من تاريخ المغادرة ، ويبدأ العمل مع منظمة أخرى ، فيجب على صاحب العمل الجديد أن يدفع لصاحب العمل السابق (دفع ما يعادل راتب الموظف كتعويض) ، باستثناء إذا كان هناك اتفاق مكتوب بين الطرفين ينص على خلاف ذلك.
(3) الحظر لمدة سنة واحدة:
في حالة مغادرة الموظف للدولة دون الالتزام بالإرشادات المذكورة سابقًا (فترة الإخطار) ، فلن يتم منحه / لها تصريح عمل للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عام واحد بدءًا من تاريخ المغادرة.
وفقًا للتشريع الجديد ، لا يجوز لأصحاب العمل (الشركات) إجبار الموظفين على مغادرة الأمة بعد إكمال عقد العمل أو بعد إنهاء عقد العمل. بدلاً من ذلك ، سيسمح للعمال بالبحث أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر.
قواعد الإجازة مدفوعة الأجر:
كما تمت إضافة بعض الإجازات المدفوعة والموافقة عليها في القاعدة الجديدة. وفقًا للمقال ، يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة كل أسبوع. سيحصلون أيضًا على إجازات حداد لمدة 3-5 أيام اعتمادًا على مستوى العلاقة الأسرية المنتهية الصلاحية.
إجازة الأمومة
في القطاع الخاص ، يمكن الآن تمديد إجازة الأمومة إلى 60 يومًا ، و 45 يومًا براتب كامل ، وبعد تلك الخمسة عشر يومًا بنصف الراتب. يحق للأمهات الجدد التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية مدتها 45 يومًا عند انتهاء فترة إجازة الأمومة الأولية ، ولكن ذلك سيكون بدون إجازة مدفوعة الأجر. لتقديم طلب للحصول على إجازة إضافية مدتها 45 يومًا ، سيتعين عليهم تقديم مستندات داعمة لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية إضافية.
يحق للأمهات الجدد من الأطفال حديثي الولادة ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا بعد استيفاء فترة إجازة الأمومة الأساسية ، والتي يمكن تمديدها لمدة 30 يومًا إضافية بدون راتب.
وفقًا لقانون العمل الجديد 2022 ، لا يمكن للموظفين العمل لمدة 5 ساعات متتالية دون استراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل ، وهو الآن محظور تمامًا. لذلك ، إذا بدأ الموظف العمل في الساعة 09:00 صباحًا ، فعليه / عليها أن يأخذ راحة لمدة ساعة واحدة في الساعة 02:00 مساءً.
وفقًا للقانون الجديد ، يُسمح للموظفين بساعتين كحد أقصى من العمل الإضافي في يوم واحد.
في حال تطلبت الوظيفة أكثر من ساعتين من الوقت الإضافي ، يجب أن يحصل الموظف على راتب إضافي مقابل الساعة العادية مع زيادة بنسبة 25٪. على سبيل المثال ، راتبك المعتاد هو 20 درهمًا لكل ساعة ، وبعد العمل لأكثر من ساعتين ، ستدفع مؤسستك 25 درهمًا لكل ساعة.
في حالة ما إذا طلب الموظف في أي وظيفة العمل لساعات إضافية بين الساعة 10:00 مساءً و 04:00 صباحًا ، فيجب أن يحصل الموظف على راتب زمني إضافي يعادل أجر الساعة العادية مع زيادة بنسبة 50٪.
يرجى ملاحظة أن الأفراد الذين يعملون في نظام قاعدة المناوبات مستثنون من القواعد المذكورة أعلاه.
إذا طُلب من الموظف العمل في يوم إجازة ، فيجب أن يحصل على إجازة ليوم واحد أو أجر وقت إضافي أو أجر عمل إضافي يعادل أجر اليوم العادي مع زيادة بنسبة 50٪.
قواعد عطلة نهاية الأسبوع الجديدة 2022
في 7 ديسمبر 2021 ، أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن قواعد عطلة نهاية الأسبوع. وفقًا لذلك ، سيكون هناك أربعة أيام ونصف عمل في الأسبوع مع مساء الجمعة (بعد الساعة 12:00) يوم السبت ، والأحد سيكون عطلة نهاية الأسبوع الجديدة بدءًا من 1 يناير 2022.
تبدأ أيام العمل من الاثنين إلى الجمعة بعد الظهر. تم تحديد ساعات العمل لموظفي الحكومة من الساعة 7:30 صباحًا حتى 3:30 مساءً بواقع 8.5 ساعة عمل يوميًا.
النقاط الرئيسية حول عطلات نهاية الأسبوع الجديدة هي كما يلي (بدءًا من 1 يناير 2022)
1. إطار العمل الجديد لعطلة نهاية الأسبوع للتطبيق في الهيئات والشركات الاتحادية.
2. ساعات العمل الاعتيادية من الساعة 7:30 صباحاً حتى 3:30 مساءً.
3. ساعات العمل يوم الجمعة من الساعة 07:30 صباحاً حتى 12:00 ظهراً (4.5 ساعات).
4. ساعات العمل المرنة ممكنة يوم الجمعة.
5. إمكانية العمل من المنزل يوم الجمعة.
6. تقام صلاة الجمعة بعد الساعة 01:15 ظهراً.
وظائف للمراهقين
وفقًا للقانون الجديد ، يُسمح للمراهقين البالغين من العمر 18 عامًا بالعمل وفقًا للشروط والأحكام التالية:
1. لا يجوز للشركة تجنيد القصر الذين تقل أعمارهم عن 15 سنة.
2. لا يسمح للمراهقين بالعمل أكثر من 6 ساعات في اليوم.
3. استراحة لمدة ساعة أمر لا بد منه في 6 ساعات من العمل.
4. يُسمح للمراهقين بالعمل فقط بعد إعطاء موافقة خطية لولي الأمر.
5. لا يسمح للمراهقين بالعمل في نوبات من الساعة 7 مساءً حتى الساعة 7 صباحًا.
6. الوظائف التي تنطوي على مخاطر لا يمكن أن يقوم بها المراهقون.
قواعد جديدة لوظائف الدوام الجزئي:
أحد التغييرات الرئيسية في القانون هو أنه يشمل الآن العمل بدوام جزئي ، والعمل المؤقت ، والعمل المرن.
يسمح القانون الجديد للفرد بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل لعدد معين من الساعات أو الأيام.
لن تكون هناك تغييرات في القطاع العام والموظفين المحليين
قانون العمل الجديد 2022 (مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021) يحمل مرونة للقانون الذي يفكر في كل من الموظف وصاحب العمل. الشيء الذي يجب ملاحظته هو أن قانون العمل بدوام جزئي أو مؤقت لا ينطبق على القطاعات العامة والعاملين في المنازل.
النقاط الرئيسية الأخرى المهمة في قانون العمل الإماراتي 2022 هي
1. يوفر القانون الجديد مزيدًا من الضمانات للعمال ضد التحرش ، وينكر الفصل على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة.
2. لا يجوز لأصحاب العمل الاحتفاظ بوثائق العمال ، بما في ذلك جوازات السفر.
3. لا يمكن لأصحاب العمل فرض رسوم توظيف الموظفين.
4. لن يدفع الموظفون بعد الآن رسومًا مشروعة عند رفع دعاوى عمالية ضد أصحاب العمل (الشركة ، الرئيس ، الموارد البشرية) للحصول على تعويض أقل من 100.000 درهم.
5. في حالة وفاة موظف ، يجب على الشركة دفع مزايا المكافأة وأي مبلغ مستحق لأفراد عائلته في غضون 10 أيام مع تكلفة إعادة الجسد إلى الوطن.
6. يُمنح الموظفون بالإضافة إلى ذلك شهرًا واحدًا من نهاية الاتفاقية لإخلاء مكان الإقامة الذي دفعته المنظمة.