أعربت مجموعات مختلفة في دولة الإمارات العربية المتحدة عن دعمها لأسبوع العمل لمدة أربعة إلى خمسة أيام في البلاد، واصفة إياها بـ "الاستراتيجية التقدمية" وتسليط الضوء على أنه من الضروري تجاوز الفكرة التي عفا عليها الزمن والتي مفادها أن ساعات العمل الأطول تعني زيادة الإنتاجية.
انطلقت المناقشات بسبب إعلان اليونان عن أسبوع عمل مدته ستة أيام يبدأ في الأول من يوليو.
يؤكد متخصصو الموارد البشرية وخبراء الصحة والمقيمون على حد سواء على أن جيل اليوم يقدر الأصالة والصحة العقلية والاستخدام الذكي للتكنولوجيا لتعزيز الإنتاجية والرفاهية الشخصية.
هل ستحذو المزيد من الدول حذوها؟
في الآونة الأخيرة، امتلأت البرامج الإذاعية ومنصات التواصل الاجتماعي في البلاد بمثل هذه المحادثات، حيث يتداول الناس حول ما إذا كان بإمكان المزيد من الدول اعتماد أسابيع عمل أقصر.
"إن التحول الأخير إلى أسبوع عمل مكون من ستة أيام في اليونان يبرز عند مقارنته بأماكن مثل أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في الإمارات العربية المتحدة في الشارقة وتجربة ألمانيا لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام. ومن غير المؤكد ما إذا كان النموذج اليوناني سينتشر عالميًا أم لا، نظرًا لتأثير العوامل الثقافية والاقتصادية المختلفة.
وشدد على أنه من المهم أن ندرك أن الأماكن المختلفة لها عادات عمل مختلفة. لذا فإن ما ينجح في بلد ما قد لا ينجح في بلد آخر. "أعتقد أن أسابيع العمل الأقصر يمكن أن تحسن الرفاهية والتركيز والرضا الوظيفي. ومع ذلك، سيكون القلق الأكبر هو الحفاظ على الإنتاجية.
في يونيو 2022، وجدت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب أن الأفراد الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع شهدوا أعلى معدلات الإرهاق، وأدنى مستويات الرفاهية العامة، وأعلى مستويات عدم الارتباط النشط. وعلى العكس من ذلك، أظهر أولئك الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع أعلى مستويات المشاركة وأدنى معدلات الإرهاق.
النهج التحويلي لدولة الإمارات العربية المتحدة
وقال جيريش هيمناني، مدرب الحياة ومعالج الطاقة المقيم في دبي: “تحتل الشارقة مكانة رائدة في النهج التحويلي الذي يمكن أن يحدد اتجاهاً عالمياً. يعالج هذا التحول بعض العوامل المهمة التي تعيد تعريف نماذج العمل التقليدية التي تم إنشاؤها خلال الثورة الصناعية. لقد غيّر الوباء العالمي بشكل جذري تصوراتنا عن العمل وديناميكيات مكان العمل، مما يؤكد قيمة المرونة والقدرات عن بعد.
وأشار إلى أن هناك أيضًا تكاملًا متزايدًا لأدوات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، مما يؤدي إلى تبسيط الكفاءة وتوفير الوقت.
"أخيرًا، صعود الجيل Z - هذا الجيل يدافع عن الأصالة والصحة العقلية والاستخدام الذكي للتكنولوجيا لتعزيز الإنتاجية والرفاهية الشخصية. إنهم ليسوا مجرد عمال المستقبل؛ إنهم سيصبحون قريبًا مديرين وقادة يعطون الأولوية لحياة عمل هادفة ومتوازنة. وأضاف: "الفلسفة هنا تدور حول العمل بشكل أكثر ذكاءً، وليس بجدية أكبر".
وشدد هيمناني على أن العالم يمر بتحول ثقافي كبير في مكان العمل الذي يقدر الاستقلالية ويتحدى الضرورة التي عفا عليها الزمن للتواجد المادي المستمر لقياس مدى التزام الفرد أو إنتاجيته.
أسبوع عمل مدته ستة أيام يعني حياة صعبة
وفي الوقت نفسه، قال بعض المغتربين في البلاد إنهم لن يقيموا أبدًا في دولة تتطلب من سكانها العمل ستة أيام في الأسبوع.
وقالت الوافدة المصرية إيمان حسين، ومتخصصة العلاقات العامة، التي تعيش في الإمارات العربية المتحدة منذ 20 عامًا: “أعتقد أن العالم بأكمله يتجه نحو نهج أكثر توازناً بين العمل والحياة. وحتى هنا في الإمارات العربية المتحدة، رأينا الشارقة تفعل ذلك، وقاموا بتقييم التجربة. لذا، فإن الانتقال إلى نموذج أسبوع العمل المكون من ستة أيام قد لا يعمل بشكل جيد، وهناك احتمال أن يأتي بنتائج عكسية. أنا شخصياً لن أختار أبدًا البقاء في مكان يُطلب مني فيه تقديم المزيد لعملي أكثر من عائلتي ورعايتي الشخصية.
وشدد السكان على أن الحفاظ على صحة عقلية جيدة أمر بالغ الأهمية في بيئة اليوم شديدة التوتر، حيث لا يعد تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية مجرد رفاهية بل ضرورة لتعزيز الإنتاجية.
تقليل الاختناقات المرورية وانبعاثات الكربون
وقالت المغتربة الهندية بافيا راو: “إن مستويات التوتر العالية يمكن أن تقلل من الإنتاجية، وهو ما يضر الأفراد والشركات والبلدان على حد سواء. يعتمد الخيار الأفضل على السياق المحدد للمنظمة وموظفيها. بالنسبة للعديد من أماكن العمل الحديثة، أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أو خمسة أيام شائعًا بشكل متزايد نظرًا لقدرته على تعزيز الإنتاجية وتحسين الصحة العقلية للموظفين والرفاهية العامة.
والجدير بالذكر أن ألمانيا أصبحت أيضًا أحدث ساحة اختبار لمدة أربعة أيام في الأسبوع من خلال مشروع تجريبي جديد يضم 45 شركة بدأ في فبراير.
"أفضل الحصول على إجازة لمدة يومين على الأقل لأن ذلك يعني المزيد من الراحة والوقت الشخصي الذي يمكن أن يؤدي إلى رضا وظيفي أفضل. أظهرت الدراسات أن الموظفين يمكن أن يكونوا أكثر إنتاجية خلال أسابيع العمل الأقصر، مع التركيز بشكل أفضل خلال ساعات العمل. يمكن أن يؤدي التوازن الأفضل بين العمل والحياة إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وجذب المواهب. وأضافت أن تقليل التنقلات يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تقليل الاختناقات المرورية على الطرق وتقليل انبعاثات الكربون.