لم تتمكن العديد من الشركات الإماراتية من الحصول على تأشيرات عمل للموظفين المحتملين من جنوب آسيا. الشركات التي لديها عدد هائل من الموظفين من جنسية واحدة تتقدم بطلب للحصول على تأشيرات لأشخاص من نفس الجنسية، وتطلب منهم السلطات "تحقيق التنوع الديموغرافي أثناء التوظيف".

ومع ذلك، رفض خبراء ووكلاء التأشيرات الهنود والباكستانيون والبنغلاديشيون بشكل قاطع الادعاءات المنتشرة بأن الإمارات العربية المتحدة توقفت عن إصدار تأشيرات لهم.

طُلب من مراكز خدمات الأعمال في دبي تنويع الجنسيات عند التوظيف من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويجب عليهم التأكد من أن "أول 20 في المائة من الحصص المتاحة في المؤسسات مخصصة للجنسيات المختلفة. ومن المهم الإشارة إلى أن هذا الإجراء مرتبط بالتنوع الديمغرافي للمنشآت ولا يرتبط بجنسية محددة.

طُلب من الشركات أن تحاول توظيف موظف من جنسية أخرى إذا تلقت الرسالة لتحقيق التنوع.

تواصلت صحيفة الخليج تايمز مع وزارة الموارد البشرية والتوطين للحصول على بيان. عندما اتصلت شركة KT بمركز الاتصال التابع للوزارة، أكد أحد الممثلين أن أول 20 في المائة من القوى العاملة في الشركة يجب أن تكون متنوعة. وقالت: "على سبيل المثال، إذا تقدمت شركة بطلب للحصول على تأشيرة لشخص معين وتم رفضها على أساس التنويع، فيجب عليها توظيف شخص من جنسية مختلفة لنفس الدور للوفاء بمتطلبات التنوع". "لا ينطبق هذا على أي جنسية معينة وهو نفسه بالنسبة للجميع في جميع المجالات."

وأضافت أيضًا أنه بمجرد تحقيق التنوع بنسبة 20%، أصبحت الشركات حرة في توظيف أي جنسية.

نفى فيروسخان، المدير الإداري لشركة Profound Business Service ومقرها دبي، الادعاءات على وسائل التواصل الاجتماعي بأن السلطات توقفت عن إصدار تأشيرات للهنود، قائلاً: “لقد حصلت على تأشيرة لمقدم طلب هندي في شركة لديها قوى عاملة متنوعة. ومع ذلك، عندما حاولت الحصول على واحدة لمقدم الطلب في مؤسسة بها أغلبية ساحقة من الموظفين الهنود، تلقيت رسالة "تحقيق التنوع".

وقال مسؤول تنفيذي في مركز أعمال آخر إن الإمارات تريد جلب التنوع إلى مكان العمل.

"العديد من الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة لديها أغلبية من الهنود والباكستانيين والبنغلاديشيين كموظفين. وقال عبد الغفور، المدير العام لشركة الماس لخدمة رجال الأعمال، "إذا كان لدى الشركة بالفعل عدد كبير من الموظفين من هذه الجنسيات الثلاث، فلن يتمكنوا من التقدم بطلب للحصول على تأشيرات جديدة لأشخاص من نفس البلدان".

وحتى يوم الخميس، لم تكن هذه القاعدة قابلة للتطبيق على المناطق الحرة. وقال: "لم تواجه أي من الشركات العاملة خارج المناطق الحرة مشاكل في إصدار تصاريح العمل". "حتى الآن، يبدو الأمر وكأنه شيء لا ينطبق إلا على شركات البر الرئيسي."

وفي عام 2022، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن نظام تصنيف ثلاثي المستويات. وكان تحقيق التنوع أثناء التوظيف أحد معايير حصول الشركات على تصنيف أعلى، مما يجعلها مؤهلة للحصول على تخفيضات على تصاريح العمل ورسوم النقل.

ووفقاً لوزارة الموارد البشرية والتوطين، تهدف سياسة التنوع إلى جعل التنوع الاجتماعي والثقافي جزءاً من القيم الأساسية لشركات القطاع الخاص. ولتحقيق ذلك، ستقوم بتنويع الخلفيات الثقافية لموظفيها وتوفير فرص عمل متساوية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لنسب التوطين.