دبي: ليس هناك الكثير من الوظائف الشاغرة الآن - ولكن كن مستعدًا لخفض توقعات الرواتب بنسبة 15-20 في المائة حتى لتلك الوظائف التي لا تزال مفتوحة. الشركات في الإمارات العربية المتحدة بالتأكيد ليست في مزاج سخي عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، مع تخفيضات الرواتب الآن جزء من الوضع الطبيعي الجديد.
وهم بالتأكيد ليسوا على استعداد لتعيين موظفين جدد دون استخلاص بعض الفوائد من حيث التكلفة. قال فيجاي غاندي ، الرئيس الإقليمي لشركة كورن فيري ديجيتال ، استشارات التوظيف: "لقد شهدنا تخفيضات كبيرة في الرواتب في مجال الضيافة والعقارات والخدمات المهنية وتجارة التجزئة".
"وبمجرد اكتمال تصحيح عدد الموظفين في الخدمات المالية وقطاع الطاقة [المحلية] ، فقد نشهد المزيد من التخفيضات في المكافآت والمزايا في هذه الفئات أيضًا".
تمتد تخفيضات الرواتب ببطء في طريقها إلى قطاع الرعاية الصحية أيضًا - فقط كل فئة طبية غير COVID-19 تواجه تخفيضات في عدد ساعات العمل ، وبالتالي ، حزمها المنزلية.
بحلول نهاية شهر يونيو ، سيكون لدى المزيد من الشركات والقطاعات في الإمارات العربية المتحدة فهم أفضل لتوقعات الإيرادات على المدى القصير. وبحلول ذلك الوقت ، سيكون لديهم أيضًا قراءة أفضل حول ما يجب أن تكون عليه قوة موظفيهم - وما إذا كان يجب أن يكون هناك المزيد من خفض القوة العاملة. أو ما إذا كان يجب عليهم التفكير في عدد قليل من الموظفين أيضًا.
صيف طويل
لذا ، من الناحية الواقعية ، قد يكون سبتمبر / أيلول قبل اتخاذ مثل هذه القرارات. سوف تثبت الأسابيع القادمة بعد ذلك أنها محملة بالقلق لأولئك الذين يتوقعون الحصول على خيار عمل بعد تسريحهم من أصحاب العمل الحاليين.
هناك حالات عديدة لقرارات التوظيف التي تم اتخاذها في فبراير / مارس ، ثم قامت الشركات بإلغاء تلك العروض للمرشحين المختارين مشيرة إلى عدم اليقين في العمل.
قال غاندي: "يستغرق قرار التعيين وقتًا أطول - لذا فإن إيجاد الوظائف يستغرق الآن 4-6 أسابيع من المقابلة والاختيار مقارنة بـ 4-6 أيام في الماضي".
الاشخاص المحظوظين
في الآونة الأخيرة ، جعلت المناطق الحرة والكيانات الأخرى من السهل على الأفراد الحاصلين على تأشيرة كيان واحد أن ينتقلوا بسلاسة إلى كيان آخر إذا كان من المحتمل أن تصبح زائدة عن الحاجة. قال غاندي: "إننا نشهد مزيدًا من المرونة من قبل السلطات نظرًا للظروف ، وعملية نقل التأشيرة تحدث".
ولكن في الغالبية العظمى من الحالات ، ستنتظر الشركات وتشاهد قبل بدء نشاط التوظيف العادي. ستتطلع المنظمات إلى التوظيف من سبتمبر ".
لا يزال عدد قليل من الموظفين يحدث
حتى في ظل الاضطرابات التجارية التي أثارها COVID-19 ، لا تزال هناك فئات قليلة تقدم وظائف. على مستوى الدخول ، لا يزال هناك طلب على موظفي الخدمات اللوجستية والسائقين ذوي الخبرة.
وقال غاندي ، ليس فقط "الوظائف الروتينية ، فقد كانت هناك تأكيدات في أدوار فنية أكثر مثل الشراء والعمليات في مجال الرعاية الصحية والتجارة الإلكترونية". "يجب أن يراقب أصحاب العمل المواهب الجيدة وأن يكون لديهم فريق اكتساب المواهب الذين يبحثون بنشاط عن ملفات تعريف جيدة.
"على هذا النحو ، فإن المنظمات لا تبحث فقط في" الحجم الصحيح "في الأرقام ولكن أيضًا" التدقيق في المستقبل "على نوع المواهب الماهرة التي ستساعدهم في عالم ما بعد COVID-19."
ولكن بالنسبة للمرشحين ، سيكون الحاضر حول انتظار الدعوة القادمة.
دورة من WHATSAPP
هل تريد أن ترى الأطراف المعنية أكبر قدر ممكن من السيرة الذاتية؟ جرب WhatsApp-ing.
قال Gautam Gehi من HireCraft Technologies: "بالنسبة للأشخاص الذين يرسلون السير الذاتية ، قمنا بإعداد مجموعات WhatsApp للتداول ومحاولة ربطها بأشخاص يوظفون". "نحن ننشر الوظائف التي تتم مشاركتها عبر الأشخاص عبر WhatsApp أو مواقع أخرى. نحن ندمج كل شيء قدر الإمكان في موقع واحد.
"جهدنا هو نشر الوظائف التي يتم تداولها على وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المنصات ودمجها على موقع مركزي على الإنترنت."
المصدر: جلف نيوز