أبو ظبي: يمكن للشركات في القطاع الخاص المتأثر بـ COVID-19 أن تمنح موظفيها تدريجياً إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر أو قطع رواتبهم بشكل مؤقت أو دائم أو تسريحهم ، وفقاً لقرار من وزارة الموارد البشرية والتوطين. القرار ، مع ذلك ، يستبعد الموظفين الإماراتيين.

بموجب القرار الذي وقعه ناصر ثاني الهاملي ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، يتعين على الشركات المتضررة من التدابير الاحترازية لمنع انتشار فيروسات التاجية والساعية إلى إعادة هيكلة أعمالها أن تتخذ تدريجياً الإجراءات التالية ، بالاتفاق مع "غير المواطنين". الموظفين:

1. إنشاء نظام العمل عن بعد

2. منح الموظفين إجازة مدفوعة

3. منحهم إجازة بدون أجر

4. تخفيض الراتب مؤقتًا خلال الفترة المذكورة

5. خفض الراتب بشكل دائم

ينص القرار ، الذي سيتم تطبيقه على الفور ، على أنه يجب على الشركات ذات الموظفين الزائدين تسجيلهم في سوق العمل الافتراضي ، بحيث يمكن تجنيدهم من قبل شركات أخرى. ستظل هذه الشركات ملزمة بتزويد هؤلاء الموظفين بالسكن والمستحقات الأخرى ، باستثناء الراتب ، حتى مغادرتهم البلاد أو السماح لهم بالانضمام إلى أعمال أخرى.

بموجب المادة 4 من القرار ، يجب على الشركات التي تسعى لتوظيف عمال غير إماراتيين خلال فترة التوقف عن العمل في الخارج القيام بما يلي:

1- لنشر الوظائف الشاغرة في سوق العمل الافتراضي ، والبحث في بيانات الموظفين المتاحة ، وتحديد ما يناسب احتياجاتهم.

2- توظيف هؤلاء الموظفين حسب احتياجاتهم من خلال التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل داخلي ، توفره الوزارة ، على الأنظمة الإلكترونية والذكية (تحويل تصريح عمل الموظف إلى صاحب عمل جديد ، تصريح عمل مؤقت ، تصريح عمل بدوام جزئي)

تنص المادة 5 على أن الشركات التي تسعى إلى تخفيض راتب الموظف غير الإماراتي على أساس مؤقت خلال الفترة المذكورة أعلاه يجب أن توقع على ملحق مؤقت إضافي يستمر لمدة طويلة أو طالما ظل هذا القرار ساريًا ، أيهما أقرب .

يمكن تجديد هذا الملحق باتفاق الطرفين. يصدر من نسختين لكل طرف نسخة عنها ، ويلتزم صاحب العمل بتقديمها للوزارة عند الطلب.

بموجب المادة 6 ، يجب أن تلتزم الشركات التي تسعى إلى تخفيض راتب الموظف بشكل دائم بالتقدم بطلب "تغيير بيانات عقد العمل" للحصول على موافقة الوزارة.

تنص المادة 7 على أن الموظفين غير الإماراتيين الموجودين في الدولة الراغبين في العثور على وظائف يجب عليهم التسجيل في نظام سوق العمل الافتراضي والتقدم للوظائف التي تنشرها المنظمات المسجلة والتي تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم.

وتنص المادة 8 على أن أحكام هذا القرار لا تسري إلا على الموظفين غير الإماراتيين ، خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية المذكورة أعلاه.

المصدر: جلف نيوز