ونصحت الوزارة بأنه يجب على أصحاب العمل الذين منحوا "إجازة مبكرة" للموظفين تسريع المستندات المطلوبة لتسجيل هذه الموافقة.
وقالت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، وزارة الموارد البشرية والتوظيف ، إن أصحاب العمل في القطاع الخاص يجب أن يلتزموا بضمان حماية أجور الموظفين ودفعها في الوقت المحدد عبر نظام حماية الأجور.

في بيان لها يوم الأربعاء ، أشارت وزارة الإمارات العربية المتحدة إلى أنه يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقرار الوزاري رقم 739 لعام 2016 بشأن حماية الأجور ، وكذلك عقود العمل الموقعة من قبل أصحاب العمل والموظفين.

وأوضحت الوزارة أن أصحاب العمل الذين منحوا "إجازة مبكرة" للموظفين - كجزء من الإجراءات الاحترازية خلال جائحة فيروس كورونا - يجب أن يعجلوا الوثائق المطلوبة لتسجيل هذه الموافقة ، من خلال ملحق تكميلي مؤقت لعقد العمل. يتوفر النموذج / الملحق التكميلي لأصحاب العمل عبر تطبيق MoHRE الذكي وموقع الويب.

أطلقت الوزارة مبادرة الإجازة المبكرة في وقت سابق من هذا الشهر ، استجابة لطلبات المغتربين العاملين في القطاع الخاص الإماراتي ، الذين هم على استعداد للعودة إلى بلدانهم الأصلية. تضمن المبادرة أن يقوم أصحاب العمل بحجز تذاكر السفر ذهابا وإيابا للموظفين ؛ أن العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف مستمرة ، حيث تعتبر الإجازة المبكرة إجازة غير مدفوعة الأجر ، مما يضمن مراعاة حقوق الموظف وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

وأضافت وزارة التربية والتعليم العالي أن أصحاب العمل يجب أن يحدّثوا على الفور الأنظمة المعتمدة من قبل الوزارة بشأن أي تغييرات في عقود التوظيف يتفق عليها الطرفان ، بما في ذلك التخفيض المؤقت أو الدائم للأجور.

وأكدت الوزارة أن التزام أصحاب العمل في القطاع الخاص بدفع الأجور في الوقت المحدد ، وكذلك توثيق الإجازات المبكرة وتخفيض أجور الموظفين ، سواء بشكل مؤقت أو دائم ، يضمن حقوق الطرفين في العلاقة التجارية. وشدد على أن التزام أرباب العمل تجاه الوفاء بالتزاماتهم القانونية تجاه موظفيهم ، وخاصة فيما يتعلق بالأجر ، أمر في غاية الأهمية لضمان استقرار علاقة العمل وإنتاجية الموظفين واستمرارية العمل.

المصدر: خليجي تايم