يخطط أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة لمنح موظفيهم متوسط زيادة سنوية في الأجور بنسبة 4 في المائة في عام 2022 ، وسط علامات القوة في سوق العمل في أعقاب الاضطرابات التي تفشى الوباء العالمي ، وفقًا لبحث أجراه ويليس تاورز واتسون.
الارتفاع هو تحسن عن متوسط زيادة بنسبة 3 في المائة المدفوعة هذا العام. يأتي ذلك في الوقت الذي من المقرر أن تنخفض فيه نسبة الشركات التي تتوقع تجميد الأجور بالكامل من 15 في المائة هذا العام إلى ما يقرب من الصفر (0.6 في المائة) العام المقبل.
شاركت ما يصل إلى 316 شركة إماراتية في الدراسة العالمية حول ميزانيات الرواتب والتوظيف من قبل Willis Towers Watson ، وهي شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والوساطة والحلول.
تخطط بعض الصناعات لتكون أكثر سخاء من غيرها. ومن المقرر أن يكون متوسط الزيادات في عام 2022 أعلى في قطاعات التكنولوجيا الطبية (ارتفاع بنسبة 4.4 في المائة) ، والأدوية (4.3 في المائة) ، والصناعة (4.3 في المائة). العاملون في التأمين (3.2 في المائة) ، والاستشارات التجارية (3.2 في المائة) ، والطاقة والموارد الطبيعية (3.3 في المائة) ، يرجعون إلى أجر أقل.
استمرت الحرب على المواهب خلال الوباء. في عام 2021 ، حاولت الشركات الإماراتية تحفيز أصحاب الأداء المتميز والاحتفاظ بهم من خلال منحهم زيادة في الراتب تزيد 2.7 مرة عن متوسط تقييمات الأداء للموظفين.
قال Laurent Leclère ، قائد المكافآت الأول في الشرق الأوسط ، إن ميزانيات الأجور لم تعود بعد إلى مستويات ما قبل الوباء ، لكن أرباب العمل يظهرون علامات واضحة على التفاؤل المتزايد ، وهم يعكسون ذلك في خططهم لزيادة الأجور.
وقال لوكلير: "في الأشهر الأخيرة ، كشفت محادثاتنا مع قادة الموارد البشرية والعملاء عن شعور أكثر تفاؤلاً بالتعافي والنمو. هذه إشارات إيجابية في سوق العمل التي تعرضت لضغوط شديدة خلال الوباء العالمي".
قالت أكثر من نصف الشركات الإماراتية (53 في المائة) إن توقعات أعمالها "متقدمة" أو "متقدمة بكثير" عما كانت تعتقد أنها ستكون ، بينما قالت 3 في المائة فقط إنها أقل من التوقعات.
ويخطط 26 في المائة لتعيين المزيد من الموظفين في الأشهر الـ 12 المقبلة ، بينما يتوقع 10 في المائة خفض عدد الموظفين. قالت أكثر من نصف الشركات التي تقوم بالتوظيف (57 في المائة) إنها تحاول شغل مناصب في المبيعات ، في حين أن المهن الفنية الماهرة (43 في المائة) والهندسة (30 في المائة) هي أيضًا نقاط ساخنة. مجالات التوظيف الأقل نشاطًا هي الموارد البشرية (3 في المائة) ، والتمويل (4 في المائة) ، والتسويق (20 في المائة).
"من المهم أنه ، عبر العديد من قطاعات الصناعة المختلفة ، كان هناك تركيز حقيقي على جذب الأدوار الرقمية والاحتفاظ بها. وهذا مدفوع إلى حد كبير بالتغيرات في سلوك المستهلك منذ بدء الوباء. ستستمر الأدوار الرقمية في فرض حزم رواتب محسنة كما نتوقع الاتجاهات التي بدأت خلال كوفيد لتستمر أو تتسارع ".
المصدر: زمن الخليج