دبي: أوضح خبراء قانونيون أن أصحاب العمل في الإمارات لا يمكنهم إجبار الموظفين على أخذ إجازة بدون أجر أو تخفيض رواتبهم دون موافقتهم.

وفي حديثهما إلى صحيفة جلف نيوز بشأن الطباعة الدقيقة للقرار الوزاري رقم 279/2020 الصادر مؤخراً عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في أعقاب تفشي COVID-19 ، قالوا إن الاتفاق المتبادل بين الطرفين هو لا بد في السيناريوهين.

قالوا إن أصحاب العمل يتمتعون بحقوق جيدة في مطالبة الموظفين بالعمل عن بعد أو استهلاك أرصدة الإجازات السنوية / المدفوعة الخاصة بهم دون طلب موافقة الموظفين. ومع ذلك ، يتطلب تنفيذ إجازة غير مدفوعة الأجر وتعديل عقد العمل من أجل تخفيض مؤقت أو دائم في الراتب ، توقيع اتفاقية ، مع تسجيل تعديل دائم بالضرورة لدى وزارة الموارد البشرية.

التصرف بحسن نية
نات أتي بارني 1-1587189929543
بارني المزار ، مدير إدارة الشركات التجارية ، قانون الخليج
حقوق الصورة: المقدمة
قال بارني المزار ، مدير إدارة الشركات التجارية في جلف لو ، "لقد تلقينا حوالي 200 استفسار يوميًا من الموظفين والشركات يسألون عما يمكنهم فعله بشكل قانوني لمعالجة الأزمة الحالية".

قال: "نصيحتي هي إجراء حوار دائمًا. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين العمل معًا لإيجاد حل مقبول للطرفين يجب أن يكون عادلاً للجانبين. بعد كل شيء ، هذا مجرد إجراء مؤقت ".

قال: "يجب أن يكون أصحاب العمل شفافين ويتصرفون بحسن نية. قبل اتخاذ إجراءات صارمة ، يجب عليهم أولاً محاولة حل الموقف بإجراءات أخف. ما نتجنبه هو وضع يُساء فيه استغلال الضعفاء. في معظم الشركات التي أمثلها ، يتم تطبيق أكبر تخفيض للأجور على الإدارة رفيعة المستوى ، حيث يساهم بعض الضباط برواتبهم لضمان حصول الموظفين الرتب والملفات على أموال لعائلاتهم. في المقابل ، يقدم الموظفون المقدرون ساعات إضافية يتنازلون فيها عن أجر العمل الإضافي ".

وقال: "يجب على أصحاب العمل تقديم كل مساعدة ممكنة بينما يجب على الموظفين التعاون مع جهود الشركة ، والتفكير في رفاهية زملائهم وتقييم فرص الحصول على عمل جديد إذا تركوا وظيفتهم الحالية. ولكن في الوضع المؤسف الذي لا يمكن للطرفين الاتفاق عليه بشكل متبادل ، يحق للشركة إنهاء الموظف. يحق للموظف الحصول على مزايا نهاية الخدمة الكاملة ".

كيف يقتنع الموظفون
نات محمد ابراهيم الشيبة -1587189930803
محمد إبراهيم الشيبة من الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية
حقوق الصورة: المقدمة
قال محمد إبراهيم الشيبة ، من شركة الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية ، في سؤال لسؤال محدد من صاحب العمل حول الكيفية التي يمكن بها إقناع الموظفين بأخذ إجازة بدون أجر لمدة شهرين بسبب الوضع الحالي ، "إن القانون قانوني إذا كان يرافقه قبول الموظف مما يعني أنه يجب أن يكون هناك اتفاق متبادل بين طرفي عقد العمل حيث يقبل الموظف هذا القانون من أجل الحفاظ على مصالح الطرفين خلال فترة تطبيق التدابير الاحترازية للحد من انتشار الفيروس التاجي الجديد. يمكن أن تكون هذه الاتفاقية في شكل طلب إجازة أو أي نوع من الضم حيث يعبر الموظف عن موافقته ".

وقال إنه بموجب القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل والقرار الوزاري رقم 279 لعام 2020 ، فإن الاتفاق المتبادل بين الطرفين في عقد العمل ضروري للحفاظ على مصالح الطرفين. الأطراف خلال فترة تطبيق التدابير الاحترازية للحد من انتشار الفيروس التاجي الجديد.

طريقة عملها
قال الخبراء القانونيون إن القرار الوزاري رقم 279/2020 يسمح لأصحاب العمل المتأثرين بأزمة COVID-19 باتخاذ بعض الإجراءات تدريجياً فيما يتعلق بالوافدين.

إجراءات صاحب العمل التي لا تتطلب موافقة الموظفين:
مطالبة الموظفين بالعمل عن بعد ، حسب الاقتضاء
اطلب من الموظفين استهلاك أرصدة الإجازات السنوية / المدفوعة
إجراءات صاحب العمل التي تتطلب موافقة الموظفين:
تنفيذ إجازة غير مدفوعة
تعديل عقد العمل لتخفيض مؤقت في الراتب: هنا ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بنسخة أصلية من التعديل وتزويد الموظف بنسخة أصلية أيضًا. يجب أن يكون التعديل متاحًا بسهولة للفحص من قبل وزارة التربية والتعليم. يمكن للطرفين الاتفاق على مدة تخفيض الراتب ، شريطة اعتبار التعديل ملغى بمجرد إلغاء القرار الوزاري. ليست هناك حاجة للذهاب إلى MOHRE لتنفيذ التعديل.
 تعديل عقد العمل للحصول على تخفيض دائم في الراتب: في هذا السيناريو ، يجب أن يكون التعديل مسجلاً لدى وزارة الموارد البشرية بموجب إجراءات "تعديل تفاصيل عقد العمل" لأن هذا تغيير دائم في راتب الموظف.
قال الشيبة ، "بالإضافة إلى ذلك ، وبناءً على المبدأ العقائدي" عدم التسبب في أي ضرر ولا ضرر "، يُنصح صاحب العمل بإبرام اتفاق متبادل

وقبول الموظف الذي يحافظ على مصالح كل منهما ويلائمها من أجل الالتزام بالقانون والحماية في حالة رفع دعوى ضده في المحكمة ".

ما هي مسؤولية أصحاب العمل؟
قال الخبراء القانونيون إن أصحاب العمل مطالبون بتسجيل أي قوة عاملة زائدة لديهم في سوق العمل الافتراضية في وزارة الموارد البشرية للسماح بتوظيفهم من قبل أصحاب عمل آخرين. خلال هذه الفترة الزمنية وحتى مغادرة الموظف لدولة الإمارات العربية المتحدة أو الانضمام إلى شركة أخرى ، سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن السكن وجميع الاستحقاقات الأخرى باستثناء الراتب.

قالوا إن أصحاب العمل يمكنهم أن يطلبوا من الموظفين أخذ إجازتهم السنوية - طبقاً للمادة 76 من قانون العمل.

"يجوز لصاحب العمل ، حسب تقديره ، تحديد تاريخ بدء الإجازات السنوية ، وعند الضرورة ، يجوز له أن يقرر تقسيم الإجازة إلى جزأين على الأكثر ، باستثناء حالات الأحداث التي لا يجوز فيها تقسيم الإجازة إلى أجزاء". المزار.

المصدر: جلف نيوز