اجازة سنويه
يشير مفهوم الإجازة السنوية إلى إجازة مدفوعة الأجر من العمل يمنحها أصحاب العمل (الشركات) ويستخدمها العمال (الموظفون) وفقًا لتقديرهم.
إذا عمل الموظف في الشركة لمدة عام على الأقل ، فإنه يكون مؤهلاً للحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية. تم وضع الأحكام في المادة 75 من قانون العمل ، والتي تنص على أن يمنح الموظف إجازة واحدة على الأقل كل سنة من الخدمة ، والتي لا يجوز أن تقل عن:
1. يحق لأي موظف قضى أكثر من ستة أشهر في الخدمة وأقل من سنة في الخدمة أن يحصل على يومين في الشهر.
2. يحق للموظف الذي لديه أكثر من عام في الخدمة أن يحصل على 30 يومًا في السنة.
من الواضح أن كل عامل بدوام كامل بموجب قانون العمل الإماراتي له الحق في إجازة سنوية محددة في مختلف مواد قانون العمل الإماراتي.
متى يأخذ الموظفون إجازتهم السنوية
نصت المادة 76 على ما يلي: "يجوز لصاحب العمل ، حسب تقديره ، تحديد موعد بدء الإجازة السنوية ، وعند الاقتضاء ، يجوز له أن يقرر تقسيم الإجازة إلى جزأين على الأكثر ، إلا في حالات الأحداث التي لا يجوز فيها تقسيم الإجازة إلى قسمين. القطع".
لذلك ، وفقًا للقانون ، إذا كنت موظفًا ، يمكنك اختيار موعد بدء إجازتك السنوية. من الممكن لصاحب العمل (الشركة) تغيير أو تقسيم إجازتك السنوية حسب متطلبات العمل.
ما الذي يحق لنا ومتى سندفع لنا؟
ونصت المادة 80 على ما يلي: "تُدفع الإجازة السنوية للموظف قبل أخذ إجازته السنوية ، ويُدفع للموظف أجره كاملاً مضافاً إليه أجر أيام إجازته التي يستحقها وفقاً لأحكام هذا القانون".
بمجرد أن يعمل الموظف لأكثر من عام ، يجب أن يستحق إجازة سنوية. يحق للموظفين الحصول على رواتب كاملة بعد سنة واحدة من الخدمة قبل أخذ إجازتهم السنوية.
هناك العديد من الشركات التي تنتهك قوانين العمل الإماراتية من خلال دفع الراتب الأساسي فقط. وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يجب أيضًا أن تحصل على راتب سنوي بالإضافة إلى راتبك العادي (الأساسي).
من المهم ملاحظة أن الشركة ليست مسؤولة عن تكلفة السفر الجوي لموظفيها. لا يوجد مثل هذا الحكم في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة. هذه مجرد سياسة وممارسة للشركة وليست مسألة تتعلق بقانون العمل الإماراتي.
كيف سيتم احتساب الإجازة السنوية إذا؟
1. تقع العطلة أثناء الإجازة السنوية: وفقًا للمادة 77 من القانون ، "يأخذ حساب الإجازة السنوية في الاعتبار الإجازات وأيام الإجازة الأخرى بسبب المرض التي تدخل في الإجازة وتعتبر جزءًا منها". لذلك ، خلال الإجازة السنوية ، يجب تضمين أي عطلة رسمية أو رسمية تعلنها الحكومة في الإجازة.
2. مرض شخص ما خلال الإجازة السنوية: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل إذا مرض لأسباب غير إصابة مكان العمل خلال يومين على الأكثر ويجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات لفحصه طبياً.
ماذا لو تأخر الموظف في إعادة الالتحاق: طبقًا للمادة 89 ، فإن الموظف الذي لا يقوم بالخدمة فور انتهاء الإجازة يعتبر متغيبًا عن العمل لفترة من الوقت ، كان غائبًا عن العمل.
إقالة موظف في إجازة سنوية: لا يجوز للشركة إنهاء خدمات موظف في إجازة سنوية يعمل في أي دولة من الإمارات العربية المتحدة. يمكن اعتبار الشركة تعسفية إذا فصلت موظفًا أثناء وجوده في إجازة ويمكن للموظف اتخاذ إجراء قانوني ضد الشركة بسبب الفصل التعسفي.
العمل لدى شركة أخرى أثناء الإجازة السنوية: أثناء الإجازة السنوية أو الإجازات ، لا يُسمح لك بالعمل لدى شركة أخرى. يمكن لشركتك / صاحب العمل أو الراعي إنهاء عملك إذا تم القبض عليك أثناء العمل لدى شركة أخرى.
العمل في نفس الشركة أثناء الإجازة السنوية: وفقًا للمادة 78 من وزارة العمل ، إذا كان الموظف يعمل في نفس الشركة أثناء إجازته ، فسيتم دفع أجره نقدًا على أساس الراتب الأساسي.
السكن وبدلات أخرى خلال الإجازة السنوية: يتقاضى الموظفون الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن ، إن وجد ، وأي علاوات أخرى خلال شهر العمل العادي المنصوص عليه في المادة 78.
ALSO READ:
UAE Is Going To Implement New Labour Law From 2 February 2022
How Long Should The Notice Period Be According To New UAE Labour Law?
How Is Sick Leave Calculated According To New UAE Labour Law
How To Check If There Is A Travel Ban In UAE Against You
UAE Labour Law: New End-of-service Scheme Will Be Introduced From 2022
How Long Should The Notice Period Be According To New UAE Labour Law?
The New UAE Labour Law: How To Calculate Gratuity If You Leave A Job After February 2, 2022
UAE Labour Law: Employers Are Responsible For Recruiting Expenses