قال مسؤول حكومي كبير يوم الأحد إن الإمارات ستمدد إجازة الأمومة والأبوة لتشجيع المزيد من النساء على البقاء في العمل بعد إنجاب أطفال.
منى المري ، نائبة رئيس مجلس التوازن بين الجنسين في الإمارات ، قالت لصحيفة ذا ناشيونال إن السياسات التي تسمح بمرور ساعات العمل والعمل بدوام جزئي هي أيضا في طور الإعداد.
وقالت "لقد نجحنا في زيادة إجازة الأمومة من شهرين إلى ثلاثة أشهر ، وهذه خطوة كبيرة" ، في إشارة إلى التعديل الذي أدخل على قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي في عام 2017.
"تحصل الموظفة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر ، تليها إجازة نصف راتب مدتها ثلاثة أشهر ، ثم إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر. كحزمة واحدة ، إنها تسعة أشهر ".
وقالت إن المجلس يدرس تشريعات من الدول الاسكندنافية - التي تعتبر قادة عالميين في المساواة بين الجنسين - لاستلهام القوانين المحلية.
وقالت السيدة المري ، متحدثة في المنتدى العالمي للمرأة في دبي يوم الأحد: "نريد الحصول على إجازة أمومة أطول ونضغط من أجل إضافتها ... لرعاية الأطفال حديثي الولادة".
ولكن لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين ؛ وقالت إنه يجب تمديد إجازة الأبوة.
"الآن ، [إجازة الأبوة] ليست سوى ثلاثة أيام. نحن نضغط من أجل إجازة أبوة أطول حتى يتمكن الأب من قضاء المزيد من الوقت مع طفله ".
قالت السيدة المري إن الأمر لا يتعلق فقط بتصدير التشريعات من الخارج. بدلاً من ذلك ، يجب تخصيص القوانين لتناسب دولة الإمارات العربية المتحدة.
نريد الحصول على إجازة أمومة أطول ونضغط لإضافتها
منى المري ، مجلس التوازن بين الجنسين
"نحن لا نقدم فقط نموذجًا جيدًا ونحاول تطبيقه هنا. يجب أن تكون مبادرة محلية. "
تظهر أرقام هيئة الإحصاء الفيدرالية انخفاضًا كبيرًا في مشاركة المرأة في مكان العمل بمجرد بلوغها الثلاثين من عمرها.
أظهر تقرير في عام 2017 أن 67 في المائة من المغتربين و 58 في المائة من النساء يعملن في الفئة العمرية 25-29 عامًا. انخفض هذا بشكل ثابت خلال الثلاثينات وكان 56 في المائة للوافدين و 43 في المائة من الإماراتيين في الفئة العمرية 45-49.
تستمر الأرقام في الانخفاض إلى التقاعد ، مما يوضح عدد النساء اللائي لم يعودن إلى العمل مطلقًا.
لم تقدم السيدة المري جدولًا زمنيًا متوقعًا لتمديد إجازة الأمومة والأبوة ، موضحةً أن ذلك لن يحدث هذا العام وسيستغرق "وقتًا".
"من المأمول أن لا يتم منح هذا الوقت الطويل للسرعة التي تعمل بها حكومة الإمارات العربية المتحدة ، لكننا بحاجة إلى تقييم جميع الجوانب قبل تنفيذ هذه السياسات".
اتخذت دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة لتشجيع الإبقاء على الموظفات في مكان العمل.
سمحت مراكز رعاية الأطفال في الموقع للآباء بإحضار أطفالهم إلى المكتب والتأكد من رعايتهم أثناء عملهم.
"لقد بدأنا هذا في عام 2006. يجب على أي إدارة حكومية تضم أكثر من 50 موظفًا لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 4 سنوات توفير حضانة للأطفال.
هذا تم تنفيذه أيضًا في القطاع الخاص. يوجد في مركز دبي المالي العالمي ومجموعة تيكوم وأبراج الإمارات مركز رعاية أطفال محلي لجميع المستأجرين ".
منتدى المرأة العالمية دبي
الذكاء الاصطناعي "سوف يميز ضد المرأة"
يخلص التقرير إلى أن النساء اللائي يقمن بأدوار مستقلة يقلن بنسبة 45 في المائة عن الرجال
شجع إطلاق مبادرة "النساء على المجالس" في عام 2012 على زيادة تمثيل النساء في مجالس الإدارة في الشركات العامة والمدرجة إلى 20 في المائة هذا العام.
في عام 2018 ، وافق مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة على قانون يكفل حصول النساء على أجر متساو مع زملائهن الرجال.
لكن السيدة المري قالت إن أكبر إنجاز حققته البلاد في مجال المساواة بين الجنسين في الآونة الأخيرة هو ضمان شغل النساء لنصف المجلس الوطني الاتحادي للبلاد.
"أود أن أقول إن منح مقاعد متساوية للنساء في المجلس الوطني الاتحادي كان إنجازاً هائلاً. بصراحة ، كنا نحاول الحصول على 30 في المائة من المقاعد ولكن الحصول على عدد متساو كان احتفالًا كبيرًا لنا. "
ساعدت هذه الخطوة الإمارات العربية المتحدة على الصعود في التصنيف الإقليمي والعالمي للمساواة بين الجنسين - حيث قفزت 23 وظيفة في مؤشر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعدم المساواة بين الجنسين لعام 2019 لتحتل المرتبة 26 عالمياً. هدف دولة الإمارات العربية المتحدة هو أن تحتل المرتبة الـ 25 الأولى بحلول العام المقبل.
"يعمل المجلس مع البنك الدولي على السياسات التي أثيرت خلال اجتماعاتنا. ونحن نعمل أيضا على صندوق النقد الدولي في الميزنة الجنسانية. هناك الكثير الذي يحدث ".