سيحصل موظفو الصفوف من الثامن إلى الحادي عشر على 25 ورقة مدفوعة مقابل 22 ورقة حصلوا عليها في السابق.
تم رفع الإجازة السنوية لجميع موظفي الحكومة في دبي ، وفقاً لقانون جديد للموارد البشرية صدر يوم الأحد. سيحصل الموظفون في الصفوف من الثامنة إلى الحادية عشرة على 25 ورقة مدفوعة مقابل 22 ورقة يحصلون عليها في السابق ، في حين يحصل الموظفون في الصف السابع وما دونه على 18 بدلاً من 15.

وكان هذا من بين المزايا الجديدة العديدة التي نص عليها القانون الذي أعلنه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ، نائب رئيس الدولة ورئيس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة وحاكم دبي ، لتوفير "بيئة عمل داعمة" للعاملين في القطاع الحكومي. "يترجم القانون الجديد رؤيتنا لمستقبل أفضل لموظفينا ويمنحهم السعادة" ، قال الشيخ محمد على تويتر. "نهدف إلى تحقيق متطلبات النجاح من خلال منح موظفينا بيئة مستقرة في كل من قطاعي التوظيف والقطاع الاجتماعي.

ومن بين المواد الجديدة الأخرى في القانون ، هي بدلات السفر السنوية لأفراد أسرة الموظفين الإماراتيين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا ، بدلاً من 18 عامًا. وسيحصل الموظفون المغتربون على بدلات سفر لثلاثة أطفال تقل أعمارهم عن 21 عامًا.

ينص القانون على إجازة مدتها عشرة أيام للموظفين الذين يشيعون وفاة أحد الزوجين ، بينما سيتم منح خمسة أيام أخرى عند وفاة أقرباء الدرجة الثانية.

أعطى الأشخاص ذوو العزيمة فوائد إضافية ، مع تقليل ساعات العمل حسب الضرورة والحق في خمس إجازات خاصة مدفوعة الأجر. كما سيتم منحهم الأولوية لفرص التوظيف.

تمت إزالة شرط العمل الإلزامي لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، مع تأهيل الموظفين للعمل الإضافي. يمكن للموظفين أيضا التقدم بطلب للحصول على أي الترقيات الداخلية ومؤهلة للحصول على "مكافآت دورية".

يشجع القانون موظفي حكومة دبي على مواصلة تعليمهم ومنحهم إجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر لأولئك الذين يعملون في الأبحاث والأبحاث الأكاديمية.

وفي إشارة إلى القانون الجديد ، قال الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي عهد دبي ورئيس مجلس دبي التنفيذي ، على تويتر: "إنه دفعة مهمة لجهود دبي المستمرة لتحديث بيئة العمل والبنية التحتية المؤسسية للحكومة و الحفاظ على المعايير الدولية ".

وقال ولي عهد دبي إن القانون يعطي الأولوية لاحتياجات ومتطلبات مختلف موظفي الحكومة. "سوف يدعم نموهم الوظيفي ، ويمنحهم الاستقرار.

"تطوير مهارات وقدرات المواطنين الإماراتيين ، وجذب أفضل العقول وخلق بيئة عمل مواتية للابتكار وفرص للنمو على أساس الجدارة - هذه هي الركائز التي نرغب في خلق مستقبل مثالي لعمال حكومة دبي" ، الشيخ وأضاف حمدان.

فرص توظيف:

1. الحق في الترقيات الداخلية مع مزيد من التساهل والمرونة
2. الحق في أجر العمل الإضافي ، وإلغاء شرط العمل الإلزامي لمدة 40 ساعة في الأسبوع

3. الحق في المكافآت الدورية
4. ممارسات وطرق توظيف مبتكرة ، مثل ممارسات العمل عن بعد

كما يقدم قانون الموارد البشرية الجديد "العمل عن بعد" ويمنح امتيازات خاصة لـ "الأشخاص ذوي العزيمة". سيكونون مؤهلين لساعات عمل أقصر إذا لزم الأمر ، رهنا بموافقة طبية. مستويات معيشة فاخرة وكريمة:

1. التركيز على التوطين في الجهات الحكومية

2. دعم المرأة الإماراتية العاملة والأسر
3. الراتب (أو الاستحقاقات) للمواطنين الإماراتيين الزوجات والأطفال دون سن 21

4. راتب عائلات العمال المغتربين وثلاثة أطفال تقل أعمارهم عن 21 سنة

التعليم:

1. الحق في 5 أوراق مدفوعة الأجر للأغراض التعليمية بما في ذلك العمل على البحوث والأبحاث الأكاديمية

2. الحق في السفر لأغراض التعلم والتعليم

3. طرق التدريب الميداني الحديثة بعد التخرج

اوراق اشجار:

1. 25 يوم عمل للموظفين في المستويات 8-11 (في الأصل 22)

2. 18 يوم عمل للموظفين في الفئة 7 وما فوق (الأصل 15)

3. إجازة لمدة 5 أيام للموت من الدرجة الثانية في الأسرة

4. إجازة لمدة 10 أيام لموت الزوجة / الزوجة

5. تمديد الإجازات المرضية حسب الحالة الصحية للموظف

6 السماح لأوراق الوصاية لأقارب من الدرجة الثانية في البلد وأقارب الدرجة الثالثة في حالة السفر إلى الخارج

لتلك المحددة:

1. تقليل ساعات العمل حسب الضرورة

2. الحق في 5 أوراق خاصة

3. إعطاء الأولوية أثناء التوظيف

المصدر: KHALEEJTIMES