وافق صاحب السمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي عهد دبي ورئيس المجلس التنفيذي في دبي ، أمس على قرار المجلس رقم (4) لعام 2019 المتعلق بتنظيم العقوبات والتظلمات والشكاوى لموظفي حكومة دبي.
تهدف اللائحة إلى إنشاء إطار قوي لمواجهة التحديات التي تواجه الموظفين وتطبيق الإجراءات التأديبية بطريقة محايدة. وفقًا للقرار ، تنطبق اللوائح على الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ، الذين يخضعون للقانون رقم (8) لسنة 2018 فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية ، وكل مخالفة أو شكوى إدارية لم يصدر بشأنها قرار نهائي. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر جميع القرارات الصادرة خلال الفترة من 1 يناير 2019 وحتى تاريخ إصدار هذا القرار سارية.
ستخضع جميع المخالفين لعقوبات ما لم يثبت المخالف أنه قد تم ارتكاب المخالفة الإدارية لأنه أو أنها نفذت أوامر مديريه على الرغم من إبلاغهم بأن الأمر يعد انتهاكًا إداريًا. في هذه الحالة ، فإن الشخص الذي أصدر الأمر سيكون مسؤولاً عن الانتهاك.
وفقًا للوائح ، يحق للمدير العام لكل كيان في حكومة دبي إصدار قرار بتشكيل لجنة أو أكثر تسمى "لجنة المخالفات الإدارية" للفصل في المخالفات وإصدار قرار في غضون 30 يومًا. يمكن للمدير العام للجهة الحكومية تمديد الموعد النهائي لفترة مماثلة مرة واحدة فقط ، ما لم تتم إحالة الموظف إلى سلطة قضائية مختصة. في هذه الحالة ، يجب على اللجنة إصدار قرارها في غضون خمسة عشر يوم عمل من تاريخ استلام القرار أو حكم المحكمة الصادر للموظف. يجب على اللجنة تقديم تقرير إلى المدير العام في حالة فشلها في إصدار قرار خلال الفترة المحددة مع توضيح أسباب عدم القيام بذلك.
وفقًا للائحة الجديدة ، لن تمنع الاستقالة الموظف من التعرض لإجراءات تأديبية بسبب الانتهاكات التي يرتكبها. يمكن أن تشمل الإجراءات التأديبية تحذيرًا مكتوبًا وخصمًا من الراتب لمدة أقصاها 15 يومًا لكل انتهاك في الشهر. إجمالي الراتب الذي تم خصمه لن يتجاوز 60 يومًا في السنة.
في حالة الغياب دون مبرر ، يمكن خصم راتب الموظف. في حالة تجاوز الغياب 15 يوم عمل متتالي أو 21 يوم عمل في السنة ، سيتم طرد الموظف من منصبه. في حالة تقديم مبرر ، ستقوم اللجنة بمراجعة التبرير واتخاذ قرار في غضون 15 يومًا ، إذا لم يعد المبرر ساريًا.
يتم تكليف إدارة الموارد البشرية في حكومة دبي بتدريب أعضاء اللجان للتأكد من أنهم مؤهلون تأهيلا جيدا للاضطلاع بمسؤولياتهم بكفاءة.
المصدر: جلف