هل يمكن البحث عن وظيفة أخرى أثناء فترة الإنذار بعد إنهاء الوظيفة؟ دعونا التحقق من ذلك.
اعتبارًا من العام الجديد ، سيؤثر تغيير كبير في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على موظفي القطاع الخاص - سيصبح المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ساري المفعول اعتبارًا من 2 فبراير 2022 ، باعتباره العمالة الجديدة القانون الذي يدير القطاع الخاص.
كجزء من المبادئ التوجيهية الجديدة ، يعطي المرسوم بقانون تفاصيل حول جميع حقوق صاحب العمل وكذلك الموظف. عندما يمكن للموظف ترك الوظيفة طواعية أو من ناحية أخرى إذا أنهى صاحب العمل عقد الموظف.
تنص المادة 43 من القانون ، المسماة "إشعار إنهاء عقد العمل" ، على وجوب تقديم وقت إخطار من 30 إلى 90 يومًا ، بغض النظر عن أي من الطرفين (صاحب العمل أو الموظف) يختار إنهاء عقد العمل. يمكن تأجيل فترة الإخطار هذه أيضًا في حالة عدم موافقة الطرفين على القيام بذلك.
هناك بند آخر مثير للاهتمام في المقال يعبر عن أنه في حالة أن صاحب العمل هو الشخص الذي أنهى العقد ، يمكن للموظف أن يأخذ يوم عمل في الأسبوع (بدون أجر) ، للبحث عن فرص عمل أخرى.
فيما يلي عرض تفصيلي لما تريد حقًا أن تكون على دراية بالإطار الزمني للإشعار الذي يجب تقديمه:
المادة (43) - إخطار إنهاء عقد العمل
1. يجوز لأي من طرفي اتفاقية العمل إنهاء الاتفاقية لسبب لائق ، من خلال تقديم الإخطار الكتابي الآخر. يقوم الموظف بأداء واجباته من التزاماته خلال فترة الإخطار المحددة في الاتفاقية ، على اعتبار أن فترة الإخطار لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 90 يومًا.
2. يستمر سريان عقد العمل طوال فترة الإخطار وينقضي بانتهاء فترة الإخطار. يستحق الموظف راتبه كاملاً عن هذه الفترة بناءً على أجره الأخير ، وعليه أن يؤدي عمله إذا طلب صاحب العمل ذلك. قد يتفق الطرفان على التنازل عن شرط الإشعار أو تقصير فترة الإخطار ، بالنظر إلى أن الموظف يحتفظ بجميع مستحقاته المستحقة عن فترة الإخطار المتفق عليها في عقد العمل. تكون مدة الإنذار متساوية لكلا الطرفين ما لم يكن ذلك في مصلحة العامل.
3. يدفع الطرف الذي يخالف فترة الإشعار للطرف الآخر تعويضًا يسمى الدفع بدلاً من الإشعار ، سواء كان عدم وجود شر أو لم ينتج عن عدم توخي الحذر. سيكون الأجر معادلاً لمكافأة الأخصائي عن الإطار الزمني للإخطار بأكمله ، أو باقيه.
4. سيتم تحديد أجر الإشعار بناءً على آخر أجر حصل عليه الموظف ، لأصحاب العمل بأجر شهري أو أسبوعي أو يومي أو بالساعة ، وعلى أساس متوسط أجر يوم بيوم المشار إليه هنا للموظفين الذين يتقاضون أجرًا جزئيًا.
5. على افتراض أن عقد العمل قد تم فصله من قبل صاحب العمل ، يحق للموظف التغيب عن العمل خلال الإطار الزمني للإخطار ليوم العمل الواحد بدون أجر كل أسبوع ، للبحث عن وظيفة أخرى. يجوز للموظف تعيين يوم الغياب على أن يتم إبلاغ صاحب العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل من هذا اليوم.