ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
اعرف حقوقك إذا كنت تعمل خلال الإجازات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة
الفئة: وظائف
know-your-rights-if-you-are-working-during-public-holidays-in-uae_UAE

في الإمارات العربية المتحدة ، غالبًا ما يكون لدى الموظفين العاملين في شركات مختلفة أسئلة حول استحقاقاتهم عند الحاجة إلى العمل خلال أيام العطل الرسمية. هذا مهم بشكل خاص خلال العطلات الهامة مثل عطلة عيد الأضحى ، والتي تمتد عادة لمدة أربعة أيام. يتساءل الموظفون عن الحقوق التي يتمتعون بها وما إذا كانت هناك أي استثناءات قد تؤثر على استحقاقاتهم. لتسليط الضوء على هذا الأمر ، سنستكشف القواعد واللوائح الإماراتية التي تحكم حقوق الموظفين وتعويضاتهم عند العمل خلال العطلات الرسمية في شركات دبي. يضمن فهم هذه الاستحقاقات أن يكون الموظفون على دراية جيدة بحقوقهم ويمكنهم الدفاع عن المعاملة العادلة في مكان العمل.

تنظم اللوائح المنصوص عليها في المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حقوق واستحقاقات الموظفين. وفقًا لهذه اللوائح ، يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة قضاء إجازات رسمية بناءً على الإعلانات الصادرة عن السلطة المحلية المعنية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين. يتماشى هذا الاستحقاق مع المادة 28 (1) من قانون العمل ، التي تنص على أن للموظفين الحق في إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يحددها قرار مجلس الوزراء. تضمن هذه الأحكام منح الموظفين إجازة مع رواتبهم العادية خلال أيام العطل الرسمية المحددة.

ومع ذلك ، إذا كان الموظف مطالبًا بالعمل خلال أيام العطل الرسمية ، يتم تطبيق القواعد التالية:

إذا طُلب من الموظف العمل أثناء العطلات الرسمية في دبي ، فيحق له إما إجازة تعويضية أو راتب إضافي.
وفقًا للمادة 28 (2) من قانون العمل ، يجب أن يحصل الموظفون العاملون في أيام العطل الرسمية على يوم راحة بديل عن كل يوم عمل.
بدلاً من ذلك ، يمكن دفع رواتب الموظفين عن أيام العمل العادية ، إلى جانب علاوة لا تقل عن 50٪ من أجرهم الأساسي عن يوم العمل.
تضمن هذه الاستحقاقات حصول الموظفين على تعويض عادل عن عملهم خلال أيام العطل الرسمية ، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.

من المهم ملاحظة أن أصحاب العمل ليس لديهم استثناءات من هذه الالتزامات. مطلوب منهم الامتثال لأحكام قانون العمل المذكورة أعلاه.

إذا قدم صاحب العمل إجازة تعويضية ، فلديك خيار طلب دمجها مع إجازتك السنوية ، إذا كنت تفضل القيام بذلك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت سياسة الموارد البشرية لشركتك تسمح بدمج الإجازة التعويضية مع الإجازة السنوية ، فيمكنك الاستفادة من هذه الخيارات وفقًا لراحتك. توفر هذه المرونة للموظفين فرصة لتحسين وقت إجازتهم وتحقيق التوازن بين الإجازة التعويضية وإجازتهم السنوية.

كيفية تقديم شكوى عمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة: الحقوق ومخاوف التعويض

إذا كنت موظفًا في دولة الإمارات العربية المتحدة وتسعى للحصول على معلومات حول حقوقك أو لديك مخاوف بشأن تعويضك ، فيمكنك تقديم شكوى عمالية من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). تعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين باعتبارها السلطة المسؤولة عن إدارة العلاقات بين صاحب العمل والموظف وحل النزاعات على أساس قانون العمل الإماراتي. لتقديم شكوى ضد صاحب العمل لديك عدة خيارات:

1. اتصل بالخط الساخن لوزارة الموارد البشرية والتوطين على 800 60.
2. استخدم تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين لتقديم شكوى عمالية.
3. قم بزيارة www.mohre.gov.ae واتبع إجراءات تقديم شكوى عمالية.

بالنسبة للخيارين الأخيرين ، ستحتاج إلى إنشاء حساب. تأكد من أن لديك تفاصيل جواز سفرك ورقم تصريح العمل (بطاقة العمل) في متناول اليد عند متابعة الشكوى. بعد تقديم شكواك ، يمكنك توقع مكالمة من مستشار قانوني في غضون 72 ساعة عمل ، عادةً من مركز Twa-fouq ، الذي يهدف إلى تسهيل حل ودي لهذه المشكلة. من المهم ملاحظة أنه لا يتم فرض أي رسوم على الموظفين لهذه العملية.

27 Jun, 2023 0 1537
مشاركة التعليقات
ردود الفعل
@ 2025 www.arablocal.com All Rights Reserved
@ 2025 www.arablocal.com All Rights Reserved