بعد أن أتموا توظيفهم بنجاح مع صاحب عمل مقيم في الإمارات العربية المتحدة ، يتوقع الموظفون عادةً الحصول على شهادة خبرة تحدد تفاصيل عقد العمل والوصف الوظيفي. ومع ذلك ، ما هو حق اللجوء إذا رفض صاحب العمل السابق تقديم هذه الوثيقة الأساسية؟ هذا السؤال المتكرر له أهمية قصوى لأولئك الذين يعملون في دولة الإمارات العربية المتحدة. اليوم ، سنقدم إجابة شاملة لهذا الاستعلام وسنوجهك إلى الخطوات التي يجب اتخاذها إذا رفض صاحب العمل تقديم شهادة خبرة. دعنا نستكشف خطوات معالجة هذا الموقف بشكل فعال.
وفقًا للمادة 125 من قانون العمل الإماراتي: "يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل ، بناءً على طلبه وفي نهاية عقده ، شهادة نهاية خدمة مجانية يُذكر فيها تاريخ بدء وانتهاء العمل ، والمدة الإجمالية للعمل ، ونوع العمل المنجز ، وآخر أجر مدفوع ، والمكملات ، إن وجدت ، ويجب على صاحب العمل إعادة أي شهادات أو مستندات أو أدوات تخص العامل".
لا تتناول المقالة استحقاق الحصول على شهادة خبرة فحسب ، بل تؤكد أيضًا على أن الشركة ملزمة بإعادة أي شهادات ، مثل شهادات الدبلوم ، التي قدمتها خلال فترة عملك مع الشركة ، إلى جانب أدواتك ووثائقك الشخصية. من المهم أن تقر الشركات بأن تقديم شهادة خبرة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم أو استقالتهم هو امتيازهم الشرعي ، كما هو منصوص عليه في المادة 125 من قانون العمل الإماراتي. علاوة على ذلك ، لا تتأثر هذه الاستحقاقات بمرور الوقت ، مما يضمن أن الموظفين يمكنهم المطالبة بشهادات الخبرة الخاصة بهم كلما طلبوا ذلك.
هل يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة خلال فترة الاختبار؟
إذا كان الموظف ينوي إنهاء عمله خلال فترة الاختبار وفقًا للمادة 9 (1) من القانون الجديد ، فيجب على الموظف الالتزام بفترات الإشعار التالية:
- تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل إذا كانوا يخططون للعمل مع صاحب عمل آخر داخل الإمارات العربية المتحدة ، وفقًا للمادة 9 (2) من القانون الجديد.
- تقديم إشعار لمدة 14 يومًا على الأقل إذا كان الموظف يعتزم مغادرة الإمارات العربية المتحدة ، وفقًا للمادة 9 (3) من القانون الجديد.
في كلتا الحالتين ، يحق للموظف الحصول على خطاب خبرة من صاحب العمل السابق.
يجب أن تذكر شهادة نهاية الخدمة (خطابات الخبرة) المعلومات التالية
بناءً على طلب الموظف وبعد انتهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل تقديم شهادة خبرة دون فرض أي رسوم. يجب أن تحتوي الشهادة على المعلومات التالية:
1. تاريخ مباشرة الموظف لعمله.
2. تاريخ انتهاء عقد العمل أو فسخه.
3. كامل مدة خدمة الموظف في الشركة.
4. المسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي اشتغل به الموظف.
5. آخر راتب يتقاضاه الموظف قبل انتهاء خدمته.
6. سبب إنهاء عقد العمل.
ملاحظة: من الضروري التأكد من أن الشهادة لا تتضمن أي محتوى يمكن أن يضر بسمعة الموظف أو يحد من فرصه في تأمين فرص عمل جديدة.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل تقديم شهادة خبرة في الإمارات العربية المتحدة
في حالة عدم استجابة صاحب العمل لطلب الموظف السابق للحصول على شهادة خبرة ، يحتفظ الموظف بالحق في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.