طلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين خطة جديدة لتصنيف الوظائف ، والتي تستخدم الآن لتطبيقات تصاريح العمل الجديدة في جميع أنحاء البلاد ، حسبما قال مسؤول كبير.

وقال سيف أحمد السويدي وكيل وزارة شؤون الموارد البشرية إن نظام التصنيف المهني الجديد يتكون من قائمة تضم 725 منصب شغل في تسع فئات مهنية ، بما في ذلك المناصب الإدارية والأخصائيين وموظفي الدعم الديني.

"كل تسمية تنتمي إلى واحدة من خمسة مستويات من المهارات المهنية التي تحدد ما إذا كان يجب تقديم شهادة درجة من قبل مقدم طلب تصريح العمل أم لا.وقال السويدي: "هناك وصف موجز للوظيفة ورمز فريد لكل تسمية على القائمة"

وأضاف أنه تم إعداد المخطط الجديد وفقًا للتصنيف الدولي الموحد للمهن.

وقال السويدي إن الشركات يمكنها فقط التقدم بطلبات للحصول على تصاريح عمل جديدة تحمل عناوين الوظائف من القائمة الجديدة.

وأكد للأجانب الذين يحملون تصاريح إقامة عمل بألقاب الوظائف غير المدرجة في القائمة الجديدة ، لن يحتاجوا إلى إعادة النظر في لقبهم لتجديد عقد العمل.

ومع ذلك ، يقول الخبراء إن المخطط الجديد يزيد من صعوبة قيام أصحاب العمل باختيار عنوان وظيفي مناسب يتناسب مع مسؤوليات العمال الأجانب والمؤهلات التعليمية.

"بالنظر إلى أن القائمة القديمة تتألف من أكثر من 3000 منصب ، فإن الأمر الآن أكثر تحديًا بالنسبة لأصحاب العمل لاختيار عنوان وظيفي مناسب يتوافق مع مسؤوليات العامل الأجنبي ومؤهلاته التعليمية. وفقا لقائمة جديدة ، يجب أن تكون معظم عناوين الوظائف مصحوبة بشهادة درجة ، "قال مارسين كوباريك ، مدير المعرفة والمحتوى في Fragomen Worldwide ، محامو الهجرة والمحامون والمستشارون ، لـ Gulf News.

وأوضح كوبيارك أن أصحاب العمل لديهم الآن خيارات محدودة لاختيار عناوين وظيفية مناسبة لمرشحيهم ، معتبرين أن القائمة القديمة تتألف من أكثر من 3000 تسمية وأن متطلبات التأهيل كانت أكثر تساهلاً.

"مع تطبيق القائمة الجديدة ، يجب على أصحاب العمل التأكد من تحديد عنوان مناسب لمرشحي تصريح العمل ، وأن هذه العناوين تتوافق مع الأنشطة التجارية للجهة الراعية وكذلك أنشطة العمل التي سيقوم بها الموظفون. ، قال Kubarek.

وقال السويدي إن نظام التصنيف المهني الإماراتي الجديد يتماشى مع التزام وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحقيق الأهداف الاستراتيجية ورؤية الحكومة المستقبلية لتحقيق الإدارة المثلى للموارد البشرية في البلاد وتطوير مهاراتها.

وأضاف أن التصنيف الجديد سيدعم الخطط والبرامج والسياسات التي تطبقها الوزارة لتمكين سوق العمل من الوصول للمواطنين والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية الإمارات 2021 لزيادة مشاركة المواهب الإماراتية. في القطاع الخاص.

وأشار السويدي إلى أنه من خلال التصنيف الجديد ، تم تحديث عناوين الوظائف في التصنيف السابق وتلخيصها مع الوصف الوظيفي لكل مهنة والمؤهلات ومتطلبات الوظيفة والمسار الوظيفي للموظفين.

وقال إنه تم تحديد المهن التي يمكن ملؤها بالإماراتيين والمهنة المستقبلية ، مما يسهل على أصحاب العمل جذب الموارد البشرية الإماراتية بالإضافة إلى المهارات والخبرات من خارج البلاد لملء الوظائف المطلوبة في القطاع الخاص.

"جاءت المهن التي تم إنشاؤها بعد دراسة واقع سوق العمل والتطلع إلى مستقبلها بالتعاون مع شركاء الوزارة ودور الخبراء الدوليين ، بحيث يفي التصنيف الجديد بالاحتياجات الحالية والمستقبلية لسوق العمل ، تمشيا مع وقال السويدي: "التصنيف الدولي الموحد للمهن".

تسعة فئات 
مهنية يتألف التصنيف المهني لدولة الإمارات العربية المتحدة من تسع فئات. وتشمل الفئة الأولى 83 تسمية للمديرين ، في حين تشمل الفئة الثانية 183 عنواناً وظيفياً للمتخصصين في المجالات العلمية والتقنية والبشرية.

وتشمل الفئة الثالثة 114 وظيفة للفنيين والمساعدين الفنيين ، بينما تضم ​​الفئة الرابعة 37 وظيفة لموظفي دعم المكاتب.

وتشمل الفئة الخامسة 63 مهنة للعاملين في مجال الخدمات والبيع ، بينما تشمل الفئة السادسة 16 عملاً لعمال المهرة في مجالات الزراعة وصيد الأسماك ، في حين تشمل الفئة السابعة 111 وظيفة للحرفيين والصناعات ذات الصلة والفئة الثامنة والستين من الوظائف للمشغلين الآلات والمعدات.

تشمل الفئة التاسعة 55 وظيفة وظيفية للعمال ذوي المهارات المنخفضة.

تنقسم هذه المهن إلى خمسة مستويات مهارة: الأولى تشمل المهن المتخصصة ، والتي تتطلب درجة عالية من المهارات العلمية والتقنية والإدارية مع الحد الأدنى من درجة جامعية.

ويشمل المستوى الثاني من المهارة المهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وتقنية بالإضافة إلى المهارات العملية والإشرافية مع دراسة مدتها سنتان إلى ثلاث سنوات بعد المدرسة الثانوية.

المستوى الثالث من المهارة يتضمن وظائف تتطلب مهارات عملية ومهنية ، مع تأهيل ثانوي ، بينما يتضمن المستوى الرابع وظائف تتطلب مهارات عملية ومهنية ذات صلة بجزء فقط من العمل.

يتضمن مستوى المهارة الخامس شريحة من القوى العاملة المرتبطة بمجموعة مهارات محدودة.

المصدر: GULFNEWS