وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة روبرت هاف ، وهي شركة استشارية للتوظيف ، يخطط ما يقرب من ثلثي الموظفين الإماراتيين ، أو 65 بالمائة ، للبحث عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة الأولى من عام 2022 ، كدافع للحصول على راتب أعلى وأفضل. الامتيازات تترسخ.
يشعر الموظفون بالتفاؤل بشأن آفاق حياتهم المهنية في عام 2022 ، وفقًا للتقرير. بالإضافة إلى ثلاثة من كل عشرة عمال يبحثون عن وظائف جديدة في نهاية عام 2021 ، سيبدأ 15٪ البحث عن وظائف في العام الجديد. في الربع الثاني ، سيبحث 19٪ آخرون عن وظيفة جديدة ، وسيتبع الكثير منها مكافأة سنوية.
تؤدي زيادة الثقة في اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تغذية الطموح بين ما يقرب من نصف الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة جديدة - 46٪ - الذين كانوا ينتظرون سابقًا تحسن الاقتصاد.
بينما استمر الوباء في التسبب في عدم اليقين ، اعترف حوالي 25٪ من الموظفين بأنهم بقوا في مناصبهم الحالية للحفاظ على الأمن المالي ؛ ومع ذلك ، يبدو أن هذه المخاوف تختفي بسرعة.
في حين أن هذا القدر من الهجرة صحي ومفيد للاقتصاد المحلي ، إلا أنه يعني أنه يجب على الشركات التخطيط لمغادرة الموظفين - أو اتخاذ المزيد من الخطوات للاحتفاظ بهم. يعتقد 18٪ فقط من الباحثين عن عمل أن بإمكان شركتهم فعل أي شيء لإقناعهم بالبقاء ، مما يعني أن معظم الشركات ستكون قادرة على تجنب خسائر كبيرة إذا تصرفت بسرعة.
قال جاريث المتوري ، المدير المساعد لروبرت هاف الشرق الأوسط: "إن تقديم تعويضات ومزايا شديدة للعمال الحاليين والمخططين أمر مهم للصيانة والإبهار". "ومع ذلك ، فإن توفير القدرة على التكيف من خلال العمل عن بُعد أو التهجين أصبح أمرًا مهمًا بشكل تدريجي - لا سيما عند استخدام الصنابير السابقة."
"في الوقت الذي تتطور فيه الرغبة في الانتقال إلى الإمارات العربية المتحدة ، وخاصة من المملكة المتحدة ، فإن تقديم خطط عمل قابلة للتكيف هو إحدى الطرق للتعامل مع زيادة جاذبية مؤسستك في سوق جاد." في حين أن الشركات العالمية أكثر تنوعًا في امتلاك المنظمات ، يجب أن تحصل على لعبتها لتجنيد الممثلين والاحتفاظ بهم.
يعتقد حوالي 36 ٪ من المشاركين الذين يرغبون في البحث عن وظيفة جديدة في عام 2022 أن شركتهم الحالية لا تستمع لرغباتهم ومتطلباتهم. في حين أنه من الصحيح أن ما يقرب من ثلاثة من كل خمسة أشخاص - 57٪ - يريدون أجرًا أكبر و 54٪ يريدون مزايا أفضل ، فهذه ليست العوامل الوحيدة التي قد تؤثر على قرارهم.
يعد العمل المرن حافزًا كبيرًا للعديد من الموظفين ، وبينما تمكّن العديد من الشركات الموظفين من اختيار محيطهم ، يزعم أكثر من 34٪ ممن يفكرون في المغادرة أنهم لا يؤثرون على ترتيبات عملهم. يفضل بعض الموظفين المرونة على الراتب ، حيث يعترف ثلاثة من كل خمسة (59٪) بأنهم سيحصلون على تخفيض في الأجور مقابل المزيد من الحرية.
في حين أن أصحاب العمل قد لا يحبون مفهوم منح الموظفين مزيدًا من الحرية ، إلا أن هناك فوائد واضحة - عبر جميع العاملين ، وليس فقط أولئك الذين يبحثون عن وظائف جديدة ، يعتقد 86٪ أن المنظمات بحاجة إلى إعطاء قدر أكبر من المرونة للاحتفاظ بالموظفين.
مع وجود العديد من الموظفين الراغبين في المغادرة ، يجب على المديرين التنفيذيين النظر في مزايا تعيين موظفين جدد ، حيث يشعر أكثر من ثلاثة أرباع - 78٪ - من العمال أن المنظمات ستكافح للعثور على موظفين بديلين إذا لم يكن العمل المرن متاحًا.