قالت كبرى الشركات في الإمارات العربية المتحدة إنها تسير على الطريق الصحيح لتزويد المزيد من الإماراتيين بفرص العمل وبرامج التدريب المناسبة للانضمام إلى القطاع الخاص ، مع إجراء العديد من المقابلات الفورية في معرض الوظائف في مركز دبي التجاري العالمي.
افتتحت المعارض التي استمرت ثلاثة أيام أمس (19 مارس) ، بعد يومين من إعلان وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن أكثر من 30،000 وظيفة في القطاع الخاص ستتاح للإماراتيين في عام 2019.
بما أنه من المتوقع أن يحضر المعرض أكثر من 18000 باحث عن عمل ، فإن أصحاب العمل يتطلعون ليس فقط للقاء وتوظيف المرشحين الإماراتيين الشباب ، ولكن لتسهيل التدريب في التطبيقات الجديدة ومهارات مكان العمل.
قالت طيران الإمارات إنها تعمل جنبًا إلى جنب مع الوزارة وتقدم مجموعة من البرامج التدريبية لخريجي المدارس الثانوية الإماراتيين الشباب والجامعات.
صرح ناصر بن خربش ، نائب رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وخدمات الموظفين في طيران الإمارات ، لصحيفة جلف نيوز ، أن مجموعة الإمارات قد وصلت إلى ما مجموعه 3000 موظف إماراتي في الأشهر الأخيرة وستواصل العثور على المواهب المحلية المناسبة للوظائف الشاغرة.
وقال خرباش: "لا نسعى فقط لتوظيف المواهب المحلية ، لكننا نتحقق أيضًا مما يقدمه لنا السوق وماهية شهية الباحثين عن عمل الإماراتيين - وبناءً على ذلك نقوم بتطوير برامج تدريبية".
وأضاف أن من بين التحديات الشائعة في التوظيف إيجاد مرشحين للوظائف القائمة على المناوبة والمهارات ثنائية اللغة والمهتمين بالانضمام إلى طاقم طاقم الطائرة.
وفي الوقت نفسه ، قالت أميرة الفلاسي ، نائبة رئيس الموارد البشرية في طيران الإمارات ، إن الشركة ستستمر في استهداف الإماراتيين لبرامجهم ، حيث تسعى الوظائف الشاغرة لهذا العام إلى الحصول على 100 طيار و 30-50 مهندسًا و 20 موظفًا في القسم الفني.
"تعد التوطين جزءًا لا يتجزأ من ما نقوم به ، وهو مفهوم نعيشه وليس حصّة نحاول ملؤها. بشكل عام ، لدينا المرونة اللازمة لضخ المواهب كلما احتجنا إليها اعتمادًا على ديناميات السوق ".
تضم مجموعة الإمارات حاليًا 600 من الطيارين الإماراتيين وأكثر من 300 مهندس ، مع 50 في المائة من إدارتها العليا من الإماراتيين.
تخطط شركة اتصالات للاتصالات لشغل أكثر من 100 منصب في عام 2019 مع المرشحين الإماراتيين ، لا سيما في المجالات التقنية مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتسويق. من بين 100 وظيفة ، سيتم شغل 50 في المائة على الأقل من الخريجين الإماراتيين الجدد. وقال أحمد الدوبي ، نائب رئيس الموارد البشرية لإدارة المواهب في "اتصالات" ، إننا نبحث عن خريجين من الدرجة الأولى وحتى نجري مقابلات في الموقع لأولئك الذين يتمتعون بمعدلات ربح عالية.
يتوفر أيضًا برنامج تدريبي مدته 15 شهرًا للإماراتيين الذين ستتاح لهم الفرصة للتعرف على الأقسام المختلفة في الشركة مع فرصة لشغل منصب دائم.
وأضافت الدوبي: "حوالي 48 في المائة من قوة العمل في اتصالات الإماراتية ، مع أكثر من 700 موظفة إماراتية ، والتي تشكل أكثر من 70 في المائة من قوة العمل النسائية في الشركة".
يقدم ماجد الفطيم أيضًا تدريبًا للخريجين الإماراتيين الذين يتمتعون بخبرة تقل عن عامين من خلال برنامج "Tumoohi" الخاص بهم.
"عندما نتحدث عن التوطين ، فإننا نتحدث عن خطة طويلة الأجل بدأت الشركة منذ سنوات عديدة من خلال إنشاء المنصة المناسبة وتوفير الوظائف للمواهب المحلية" ، قال فؤاد منصور شرف ، العضو المنتدب ، الإمارات العربية المتحدة والبحرين و مراكز التسوق العمانية.
وأشار إلى أن الشركة تمر بتحول رقمي ، وسوف تبحث عن أفضل المواهب المحلية مع الاستعداد للتعلم والتفاني في الانضمام إلى القطاع الخاص.
وفي الوقت نفسه ، تهدف هيئة الطرق والمواصلات (RTA) أيضًا إلى تجنيد مواطنين شبان لدعم حملة التوطين. تقدم هيئة الطرق والمواصلات في جناحها مجموعة واسعة من الوظائف في مجالات الهندسة والمالية والاستثمار والتدقيق الداخلي والإدارة وتكنولوجيا المعلومات والتخطيط الاستراتيجي وكذلك مجالات الجودة والصحة والسلامة والبيئة. يحضر المدراء في الهيئة أيضًا المعرض لإجراء مقابلات فورية مع المتقدمين المحتملين. وقال منصور الفلاسي ، مدير الموارد البشرية والتنمية في قطاع خدمات الدعم الإداري في هيئة الطرق والمواصلات: "يوجد أيضًا برنامج إعداد (الاستمالة) الذي يؤهل ويدرب العديد من الخريجين الإماراتيين ويقدم لهم وظائف في هيئة الطرق والمواصلات". يضمن البرنامج الذي يستمر لمدة عامين نشر الإماراتيين المدربين تدريباً جيداً والقادرين على المساهمة في التنمية المستدامة. وأضاف الفلاسي أن نسبة التوطين في المناصب القيادية في هيئة الطرق والمواصلات بلغت 95 في المائة ، بينما بلغت نسبة التوطين الإجمالي للوظائف 87 في المائة.
عيادات السيرة الذاتية
يستضيف الإصدار التاسع عشر من Careers UAE أكثر من 100 شركة من القطاعين العام والخاص ، مع عدد كبير من خريجي المدارس الثانوية والكليات الإماراتيين الذين يتطلعون إلى بدء حياتهم المهنية. يزود المعرض الشباب الإماراتي بجلسات تدريبية بالفيديو المباشر حول كيفية المشاركة بنجاح في مقابلة بالفيديو وكذلك عيادات السيرة الذاتية لمساعدة المتقدمين على بناء سير ذاتية أقوى تجذب أصحاب العمل المحتملين. العديد من لوحات التحدث حيث يشارك الخبراء نصائح لبدء المهنيين وأولئك الذين يتطلعون إلى العودة إلى القوى العاملة ، تجري أيضًا على مدار الأيام الثلاثة.
بالأرقام
الإمارات:
■ 3000 هو عدد الموظفين الإماراتيين ، بما في ذلك 600 من الطيارين الإماراتيين و 300 مهندس في الإمارات
■ 50 في المائة من الإدارة العليا في الإمارات إماراتية
■ تسعى طيران الإمارات للحصول على 100 طيار و 30-50 مهندسا و 20 موظفا في القسم الفني لبرامجهم التدريبية
اتصالات:
Aims تهدف "اتصالات" إلى شغل 100 منصب في عام 2019 مع المرشحين الإماراتيين في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتسويق
50 سيتم شغل 50٪ على الأقل من المناصب بواسطة خريجين إماراتيين جدد
48 حوالي 48 في المائة من قوة عمل اتصالات إماراتية
■ لدى اتصالات أكثر من 700 موظفة إماراتية (70 في المائة من إجمالي قوة العمل النسائية)
هيئة الطرق والمواصلات
بلغت نسبة التوطين في المناصب القيادية في هيئة الطرق والمواصلات 95 في المائة ، بينما بلغت نسبة التوطين الإجمالي للوظائف 87 في المائة.
المصدر: جلف