أثناء العمل في الإمارات العربية المتحدة ، هناك جوانب مختلفة من قانون العمل الإماراتي قد تكون جديدة بالنسبة لك ولكن من الضروري الحصول على معلومات عنها. وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يتم تصنيف عقود العمل بشكل أساسي إلى عقدين محددين وغير محدد المدة. يمكن لنوع الاتصال الذي يتم تعيينك بموجبه تحديد حقوقك ومسؤولياتك كموظف.

إذا كنت تستخدم عقدًا محدودًا ، فهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الاستقالة قبل استكمال الشروط. العقد المحدود هو مدة توظيف ثابتة لا تتجاوز عامين.

الخيار الآخر هو عقد غير محدود حيث لا يتم تحديد تواريخ انتهاء العقد أو عدم تحديدها. في نهاية العقد المحدود ، إذا أراد كل من صاحب العمل والموظف مواصلة علاقة العمل ، فيمكن تجديد العقد كعقد آخر محدود المدة ، أو تحويله إلى عقد غير محدد المدة.

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل دون فترة إشعار إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بأي التزامات تعاقدية أو قانونية تجاه العامل على سبيل المثال إذا فشل في دفع أجر لمدة تزيد عن 60 يومًا. يمكن للموظف رفع شكوى قضائية ضد صاحب العمل الذي فشل في تأمين توظيف العامل.

 يتم إحالة شكوى العمل النهائية إلى محكمة العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين لصالح العامل.
يمكنك أيضًا إنهاء عقدك إذا اتفقت أنت وصاحب العمل على إنهائه.
ستحتاج إلى خدمة فترة الإخطار كما هو مذكور في عقدك ، والتي يمكن أن تتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر.

يجب مراعاة شيء واحد إذا قمت بإنهاء عقد محدود قبل اكتمال المدة ، فلن تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة ، إلا إذا كان لديك أكثر من خمس سنوات من الخدمة.

يجوز لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد دون سابق إنذار وأيضًا حجب المكافأة إذا كان سلوكك أو أدائك يندرج ضمن الحالات الموضحة بوضوح في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.