أكد وزير في دولة الإمارات العربية المتحدة أن لوائح العمل العامة الموحدة ستمكّن أرباب العمل في القطاعين العام والخاص من اعتماد خطط نهاية الخدمة الإبداعية التي تزيد من قدرتهم التنافسية في سوق العمل.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، يوم الاثنين ، أن العاملين في الحكومة الاتحادية والقطاع الخاص سيحصلون بالتساوي على نفس المكافأة بموجب اللوائح الموحدة الجديدة. سيبدأ هذا العمل اعتبارًا من 2 فبراير 2022.
قال الدكتور عبد الرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، إن لوائح العمل ستقدم خيارات متنوعة للمكافآت لأصحاب العمل تتجاوز المخطط التقليدي.
وأوضح ، "يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، الانتقال إلى نظام ادخار يمكّن الموظفين من الاستثمار في مكافآتهم من تاريخ الانضمام حتى نهاية خدمتهم".
وأكد الوزير أنه سيتم الإعلان عن تفاصيل المخططات قريباً.
وقال إن هذه الخطوة هي جزء مهم من الأهداف الأوسع للبلاد لتوفير القدرة على التكيف لأصحاب العمل في سوق عمل تنافسي ، والذي يلبي أهداف القدرات القادمة من كل مكان في العالم.
"سيكون لأصحاب العمل خيارات للاختيار لتمييز أنفسهم في السوق وجذب القدرات والقدرات العالمية ، ودعم اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة على خريطة العالم."
كما تشير خطط المكافآت الإضافية إلى ملاءمة الموظفين العاملين في نماذج العمل المقدمة في قانون العمل الشهر الماضي بما في ذلك مؤقتة ومرنة وبدوام جزئي.
أعلنت الوزارة ، الإثنين ، عن مبادئ توجيهية عامة للجمع بين أنظمة العمل في القطاعين العام والخاص لإنشاء سوق عمل منسق وكفء ومستدام يمنح امتيازات مماثلة للموظفين في جميع أنحاء الدولة.
وفقًا لنظام المكافآت التقليدي ، يحق للقطاع الخاص بدوام كامل وموظفي الحكومة الوطنية بالمثل الحصول على مكافأة قدرها 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة عمل للسنوات الخمس الأولى من العمل.