صيغة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
يجب على المرء أن يعرف حساب مكافأة نهاية الخدمة في هيكل رواتبه، فهي لها دور حيوي في CTC الحالي وخططك المستقبلية.
حساب المكافأة مهم جدا. يساعدك على تحديد ما إذا كان صاحب العمل قد ارتكب أي خطأ. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتبك/راتبك الأساسي، المدفوع في حسابك. لا يتم تضمين البدلات أو المكافآت الإضافية في الحسابات. تعتمد صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة على عقودك وفترة الإصلاح.
أنواع العقود المختلفة:
عقد محدد المدة: حيث يُسمح للعامل بالبقاء مع الشركة لعدد محدد من السنوات مع تاريخ انتهاء محدد. إذا استقال قبل نهاية هذه الفترة، فقد يعني ذلك واحدًا أو كل هذه الأمور؛ القائمة السوداء للموظف، مما يحد من حقوقك العمالية أو ربما دفع تعويض لصاحب العمل.
العقد غير المحدد المدة: حيث لا يوجد شرط بالمدة أو عدد السنوات، وبالتالي ليس له تاريخ انتهاء. ومع ذلك، تنطبق فترة إشعار تتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر لإنهاء العقد من أي من الجانبين.
وفقا للمادة 139 من قانون العمل:
"لا يزال يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله من وظيفته، دون خرق القواعد".
وفقا للمادة 134 من قانون العمل:
"لا يشمل الأجر المستخدم كأساس لحساب المكافأة المبالغ المدفوعة للعامل في شكل تعويضات، وبدل السكن والنقل والسفر، وأجر العمل الإضافي، وبدل التمثيل، وبدلات أمين الصندوق، وبدل تعليم الأطفال، وبدلات الخدمات الترفيهية والاجتماعية، و والعلاوات والبدلات الأخرى”.
المكافأة غير المدفوعة:
يخلو الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالتين:
1. إذا تم فصله من الخدمة لأي سبب من الأسباب المذكورة في المادة 120 أو إذا ترك العمل، فإن ذلك ظاهر لتجنب الفصل وفقاً للمادة. (تتناول هذه المقالة الفصل أثناء فترة المراقبة أو في نهايتها، أو بسبب اتهامات بخسارة مادية، أو الفشل في أداء الواجبات الأساسية حتى بعد التحذير، أو الاستجواب، أو ارتكاب جريمة، وما إلى ذلك.)
2. إذا استقال بشكل مفاجئ فقط في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 121 (إذا أخل صاحب العمل بالعقد أو في حالة الاعتداء من أي نوع)، وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة، أو قبل إتمام خمس سنوات. سنوات من الخدمة المستمرة في عقود محدودة.
صيغة لحساب المكافأة:
1. الراتب الأساسي ÷ 30 = الأجر اليومي
2. الأجر اليومي × 21 = مكافأة نهاية الخدمة لمدة عام واحد (أو × 30 إن أمكن)
3. رقم مكافأة نهاية الخدمة لمدة سنة واحدة × سنوات الخدمة = إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
استمر فقط في حساب العقد غير المحدود
4. إجمالي المكافأة المستحقة ÷ 3 = ثلث (1/3) إجمالي المكافأة
5. إما أن تأخذ هذا الرقم (بين 1 و 3 سنوات) أو تضربه في اثنين (بين 3 و 5 سنوات)
6. لأكثر من 5 سنوات، سيتم دفع إجمالي المكافأة المستحقة.
حساب مكافأة العقد محدد المدة
أقل من 1 سنة من الخدمة
إذا ترك الموظف وظيفته خلال عام واحد، فلن يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- خدمة تتراوح بين سنة و5 سنوات
بالنسبة للخدمة التي تمتد من سنة إلى 5 سنوات، يحق للموظفين الحصول على مكافأة على أساس 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.
5 سنوات أو أكثر من الخدمة
إذا أكمل الموظف 5 سنوات أو أكثر من الخدمة، فإنه يحصل على مكافأة تعادل 21 يومًا من الراتب خلال السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى 30 يومًا إضافية من الراتب عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
لنأخذ مثالاً لتوضيح هذا المفهوم:
لنفترض أن الراتب الأساسي للموظف هو 12000 درهم.
لذلك، سيتم حساب أجرهم اليومي على النحو التالي: 12000/30 = 400 درهم.
لتحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف، نحتاج إلى ضرب الأجر اليومي إما بـ 21 أو 30، اعتمادًا على مدة خدمته في الشركة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يستحق راتب 21 يومًا، فسيكون الحساب 400 * 21، مما يؤدي إلى 8,400 درهم. مبلغ المكافأة هذا هو ما سيحصل عليه الموظف عن كل سنة من خدمته.
حساب مكافأة العقد غير محدود المدة
أقل من 1 سنة من الخدمة
إن ترك العمل قبل إكمال سنة واحدة (1) من الخدمة يعني أنه لا يحق لك الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة.
من سنة إلى 3 سنوات من الخدمة
يحق للموظف الحصول على ثلث (1/3) مكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا.
- مدة خدمة تتراوح بين 3 سنوات إلى 5 سنوات
يحق للموظف الحصول على ثلثي (2/3) مكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا.
5 سنوات أو أكثر من الخدمة
في هذا السيناريو، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على 21 يومًا من راتبه الأساسي خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، مع 30 يومًا إضافية من الراتب الأساسي لكل سنة لاحقة.
لتوضيح هذا المفهوم، دعونا نتناول مثالا:
تخيل موظفًا براتب أساسي قدره 18000 درهم إماراتي.
لإيجاد الأجر اليومي للموظف، نقوم بتقسيم الراتب الشهري على 30، فينتج عن ذلك أجر يومي قدره 600 درهم.
الآن، بالنسبة لعقد غير محدد المدة، يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات خدمة الموظف. إذا خدم الموظف الشركة لمدة تتراوح من سنة إلى 3 سنوات، فإنه يحق له الحصول على ثلث راتبه لمدة 21 يومًا، وهو في هذه الحالة 4200 درهم إماراتي.
إذا أتموا 5 سنوات أو أكثر، يحق لهم الحصول على راتب 21 يومًا كاملاً عن السنوات الخمس الأولى، بقيمة 12,600 درهم إماراتي، بالإضافة إلى راتب 30 يومًا إضافيًا عن كل سنة بعد 5 سنوات.
دعونا نعيد حساب مكافأة 7 سنوات من الخدمة بموجب عقد غير محدود:
بالنسبة للسنوات الخمس الأولى، يتم احتساب المكافأة بمبلغ 12,600 درهم إماراتي (21 يومًا من الراتب).
للسنتين الإضافيتين، بمعدل 30 يومًا من الراتب سنويًا:
سنتان × 30 يومًا/السنة × 600 درهم/يوم = 36,000 درهم
لذلك، لمدة 7 سنوات من الخدمة بموجب عقد غير محدد المدة، سيكون إجمالي المكافأة كما يلي:
12,600 درهم (أول 5 سنوات) + 36,000 درهم (سنتان إضافيتان) = 48,600 درهم.