وفقًا للقانون الجديد ، يمكن تجديد العقود لمدة أقصاها ثلاث سنوات
يقول الخبراء القانونيون أنه اعتبارًا من 2 فبراير ، سيطبق برنامج حساب المكافأة القديم على موظفي القطاع الخاص بموجب عقود غير محددة المدة حتى يتم تجديد عقودهم إلى عقود محدودة خلال العام المقبل.
وفقًا للمادة 68 من قانون العمل المنقح ، أمام أصحاب العمل سنة واحدة لتغيير عقود العمل من غير محدود إلى محدود.
سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ذوي العقود غير المحددة حتى ذلك الحين وفقًا للصيغة الواردة في قانون العمل القديم 88 لعام 1980. عندما يجددون عقودهم المحدودة لاحقًا ، سيتم تطبيق قوانين العمل الجديدة.
لم تتغير مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل بموجب قانون العمل الجديد ، باستثناء أولئك الذين لديهم عقود غير محددة المدة ، بحسب محمد جمال توفيق ، المحامي في شركة كادن بوريس للاستشارات القانونية.
بموجب المادة 51 من قانون العمل الجديد ، يحق للموظف الذي عمل في شركة لمدة عام أو أكثر الحصول على مكافأة قدرها 21 يومًا تقويميًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ؛ و 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة تالية من الخدمة ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي الأجر سنتين.
وفقًا للمادة 137 من قانون العمل القديم ، يحق للموظفين بموجب عقود غير محدودة والذين يستقيلون قبل نهاية عقودهم الحصول على تخفيض بنسبة 2/3 في المكافأة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح بين سنة وثلاث سنوات ؛ تخفيض بمقدار الثلث إذا كانت مدة خدمتهم بين ثلاث وخمس سنوات ؛ ولا تخفيض إذا تجاوزت مدتها خمس سنوات.
تماشياً مع القانون الجديد ، يقول عبد الله زياد كلداري ، الشريك الأول في كلداري للمحاماة والاستشارات القانونية ، إن جميع الموظفين الذين تنتهي عقودهم بعد 2 فبراير سيتم تجديد عقودهم إلى حد محدود.
تعتزم حكومة الإمارات العربية المتحدة إلغاء الاتفاقيات غير المحدودة من مكان العمل بحيث يمكن توحيد مزايا نهاية الخدمة وتوحيدها بغض النظر عن نوع عقد العمل وما إذا كان الموظف يترك صاحب العمل عند الاستقالة أو الإنهاء.
يمكن تمديد شروط العقد لمدة أقصاها ثلاث سنوات بموجب قانون العمل الجديد.
إكراميات للموظفين الأجانب في الحكومة الفيدرالية
اعتبارًا من 2 فبراير ، وفقًا للوائح العمل الموحدة الجديدة المنشورة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 47 لعام 2021 ، سيتم مواءمة مزايا نهاية الخدمة للموظفين الأجانب العاملين بدوام كامل في الحكومة الفيدرالية مع مزايا القطاع الخاص.
بالنسبة للعقود الصادرة قبل 2 فبراير 2022 ، قال توفيق إنه سيتم تطبيق الأحكام القديمة في قانون الموارد البشرية.
وفقا للوائح الموحدة ، أصحاب العمل لديهم سنة لتعديل عقود العمل. بالنسبة للموظفين الأجانب في الحكومة الفيدرالية ، يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام القديم حتى يتم تعديل العقود.
المعنى الضمني هو أن موظفي الحكومة الأجنبية الذين يستقيلون قبل تجديد عقودهم أو تعديلها سيحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون السابق ، حيث سيتقاضون راتبًا أساسيًا عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، عام واحد وألف - نصف شهر لخمس سنوات من الخدمة ، وشهرين لأية سنوات أخرى محسوبة على أساس متوسط آخر خمس سنوات في الخدمة.
كما أشار كلداري ، فإن الأحكام تنطبق فقط على العمال الأجانب ، لأن المواطنين في الإمارات محميون بموجب القوانين التي تنظم المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي.