كيف يجب أن يستجيب الموظف عندما يقدم صاحب العمل تقرير الهروب. يذكره قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة بموجب قانون تقرير التخلي عن العمل.

وفقًا للقرار الوزاري رقم 47 لعام 2022 ، يجوز لصاحب العمل أن يسجل رسميًا تقرير التخلي عن العمل غير المتوقع (UWA) أو تقرير الهروب ضد الموظف الذي يتغيب عن العمل لأكثر من سبعة أيام.

منذ تطبيق قانون العمل الإماراتي الجديد في فبراير من هذا العام ، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) العديد من القرارات أو المراسيم الوزارية التي توفر مزيدًا من المعلومات حول المواقف المختلفة والشروط الخاصة المتعلقة بتنفيذ القانون.

كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 ، الذي حددت فيه إجراءات حل النزاعات العمالية والشكاوى وفقًا للقانون.

يناقش هذا القرار في المادتين 6 و 7 ، تسجيل وإلغاء تقارير ترك العمل بشكل غير متوقع. تابع القراءة للحصول على تحليل مفصل للقرار.

عندما يمكن تقديم تقرير هروب عامل:

وفقًا للمادة 6 من القرار المقترح ، المعنون "تقرير تسجيل هجر غير متوقع عن العمل (UWA)" ، يجوز لصاحب العمل تقديم شكوى غير متوقعة بشأن ترك العمل ضد العامل الذي تغيب دون سبب قانوني لأكثر من سبعة أيام متتالية ، دون أن يكون صاحب العمل على علم بمكان وجوده وغير قادر على الاتصال به.

وبحسب دليل إجراءات وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية ، يجب تقديم الشكوى.

ما الذي يمكن أن يفعله الموظف لإلغاء تقرير الهروب:

بموجب المادة 7 ، بعنوان "إلغاء تقرير التخلي عن العمل غير المتوقع" ، تحدد الوزارة المواقف التي يمكن فيها إلغاء شكوى UWA بناءً على طلب كل من صاحب العمل والموظف.

وتشمل هذه ما يلي:

1. في حالة عدم مرور سبعة أيام متتالية على آخر يوم عمل أو بعد انتهاء الإجازة أو تقديم سبب مشروع للغياب.

2. وجود دليل على أن العامل كان موجودًا في العمل أو كان في إجازة قانونية ، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل على علم بذلك وقت تسجيل الشكوى.

3. استعادة علاقة العمل فقط بموافقة صاحب العمل ، إذا كانت المؤسسة لا تزال تعمل (غير مغلقة) ويوافق صاحب العمل على دفع أي غرامات مرتبطة بعدم إصدار أو تجديد تصريح العمل (إن وجد).

4. يحدث التوقف عن العمل عندما يكون هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء علاقة العمل ، أو عندما يسمح صاحب العمل للعامل بالتوقف عن العمل أو البحث عن وظيفة أخرى.

5. في حالة ثبوت عدم صلاحية الشكوى لسبب مشروع لعدم الحضور للعمل.

يمكن للموظف أن يطلب من الوزارة إلغاء بلاغ ضده:

لمتابعة شكاويك أو معاملاتك مع الوزارة ، يمكنك الاتصال بالخط الساخن المجاني - 800 60.

كما أنشأت الوزارة مركزًا للشكاوى العمالية والاستشارات لمعالجة الشكاوى والاستفسارات القانونية المتعلقة بالعمل. لمزيد من المعلومات حول حقوقك كصاحب عمل أو موظف ، يمكنك الاتصال بالمركز على 04665 9999.

اقرأ أيضا:

The UAE Labour Law On Annual Leave And Vacation

Domestic Workers' Gratuity Calculator In UAE

How Is Sick Leave Calculated According To New UAE Labour Law

UAE Is Going To Implement New Labour Law From 2 February 2022

UAE Imposes Seven New Penalties On Companies That Delay Salaries

How Long Should The Notice Period Be According To New UAE Labour Law?