للبقاء بعيدًا عن أي مشكلة أثناء العمل في الخارج ، من المهم معرفة جميع القواعد واللوائح التي تنطبق عليك. لذلك من الأفضل أن تكون على دراية بقانون العمل الإماراتي عندما تقبل وظيفة في الإمارات العربية المتحدة بحيث يمكنك اتخاذ الإجراءات المناسبة في المستقبل إذا حدث خطأ ما لك.
عند قبول وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب أن يعرف الموظف المحتمل أن صاحب العمل مسؤول عن رعاية وتأمين الفرد المعين.
من الشائع أن يقوم أصحاب العمل بفرض رسوم علينا مقابل تكاليف التأشيرة. ومع ذلك ، هل تعلم أنه وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يجب على أصحاب العمل تغطية جميع نفقات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة؟
أنا متأكد من أنك مهتم بمصروفات التوظيف في الإمارات ومدى مسؤولية أصحاب العمل. ستجد هنا جميع الإجابات على أسئلتك.
مصاريف التوظيف الإماراتية:
كجزء من نفقات التوظيف ، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف تعيين موظف بالإضافة إلى رسوم بطاقة العمل. وفقًا للمادة 6 (أ) من القرار الوزاري رقم 52 لعام 1989 الذي ينظم القواعد والإجراءات التي يجب أن تعتمدها أقسام تصاريح العمل عند تعيين عمال أجانب للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة: "تعهد من صاحب العمل بأنه يجب عليه كفيل ومسؤول عن الموظف المستقدم وتحمل مصاريف توظيفه وتوظيفه وفقاً لعقد العمل بما لا يخل بأحكام القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 المشار إليه ".
تكلفة تأشيرة العمالة المنزلية كالتالي:
يشمل القانون أيضًا جميع العاملين في الخدمات المنزلية ، مثل عمال النظافة ، والخادمات ، والمربيات ، والسائقين ، وما إلى ذلك.
مصاريف بطاقة الهوية الإماراتية (هوية الإمارات):
نظرًا لعدم وجود أمر وزاري أو أي نوع من القوانين المحددة التي تحدد النفقات المرتبطة بهوية الإمارات العربية المتحدة ، فمن الواضح من الأمر الوزاري رقم 52 لعام 1989 أعلاه ، أن جميع رسوم التوظيف ، بما في ذلك بطاقات العمل ، يجب أن تتحملها الدولة. صاحب عمل (شركة).
خصم راتب الموظف مخالف للقانون:
ما لم يكن هناك سبب وجيه ، لا يمكن لصاحب العمل (الشركة) خصم جزء من راتبك وفقًا لقانون التوظيف الإماراتي.
بموجب قانون العمل الإماراتي ، تنص المادة 60 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على ما يلي:
يحظر الخصم من أجر العامل أي مبلغ يتعلق بمطالبة خاصة ، إلا في الحالات التالية:
1. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع مدفوعات مسبقة أو مبالغ تزيد عن استحقاق الموظف ، طالما أن الخصم لا يتجاوز 10 في المائة من أرباحه الدورية.
2. مساهمة العامل في الضمان الاجتماعي أو نظم التأمين الأخرى التي يجب خصمها من أجره.
3. مساهمات في صندوق ادخار أو مدفوعات مقدمة لصندوق ادخار.
4. المساهمات في برنامج رعاية أو أي امتيازات أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل بموافقة دائرة العمل.
5. العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف لارتكابه أي مخالفة.
6. يجب استقطاع لا يتجاوز ربع أجر العامل تنفيذاً لحكم محكمة. يلزم الحجز بحد أقصى نصف أجر العامل في حالة وجود أكثر من دين. وتوزع المبالغ المحجوزة بالتناسب على المستحقين بعد دفع النفقة القانونية للعامل بنسبة ربع أجر العامل ".
كيف سيكون الأمر إذا قام صاحب العمل بخصم رسوم التأشيرة؟
يجوز للعامل الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة الموارد البشرية والتوطين) وتقديم شكوى ضد صاحب العمل إذا رفضت الشركة دفع مصاريف التوظيف أو خصم رسوم تأشيرة العمل أو رسوم بطاقة العمل.