ما هو WPS (نظام حماية الأجور)؟
تم تقديم نظام حماية الأجور في البداية في عام 2009 وتم تعزيزه لاحقًا في عام 2016. بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية ، طور البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة نظام حماية الأجور (WPS) ، والذي يسهل تحويل الرواتب إلكترونيًا لأصحاب العمل المسجلين على أن تدفعها البنوك المعتمدة ومكاتب التغيير والمؤسسات المالية. حتى الآن ، كان نظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة يغطي فقط العمال الأجانب. ابتداءً من اليوم ، سيغطي عاملات المنازل أيضًا.
إذا انتهك صاحب العمل القانون ، فقد يتم تغريمه حتى 50.000 درهم
لماذا أدخلت الإمارات نظام حماية الأجور؟
يقيم أكثر من 200 جنسية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، مما يساعد في التنمية الاقتصادية والتقدم للأمة الفتية.
وضع المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) السياسة الرائدة.
كدولة رائدة ، تلعب دولة الإمارات العربية المتحدة دورًا قياديًا في حماية أجور العمال وتعزيز الشفافية والمنافسة لتحسين ظروف العمل.
يغطي نظام حماية الأجور جميع المؤسسات المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين في جميع الصناعات.
أهداف WPS:
- التأكد من تأمين رواتب الموظفين.
- حماية مصالح أصحاب العمل
- تقليل مقدار الوقت والجهد المبذول في دفع الرواتب.
- الدفع من أجل تحسين الأمن الوظيفي في القطاع الخاص ، وكذلك تحسين العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل وحماية الحقوق.
- طرق دفع بسيطة وشفافة وسهلة الاستخدام.
- تحديث قواعد البيانات الخاصة بوزارة العمل.
- يقلل من الخلافات العمالية على الأجور.
من هو بالضبط صاحب المصلحة؟
غالبية أصحاب المصلحة في العملية هم الموظفون وأصحاب العمل والبنوك والوكلاء ، بما في ذلك المؤسسات المالية الأخرى ، ومكاتب الصرافة ، والمصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة ، الذي يصرح بدفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
ما الذي يجب على أصحاب العمل فعله للتسجيل؟
من السهل إعداد WPS لأصحاب العمل في القطاع الخاص. باستخدام معلومات الشركة المقدمة من الوزارة ، يمكن لأصحاب العمل إنشاء حساباتهم على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين. تسجيل الدخول إلى حساباتهم ، يمكن لأصحاب العمل تحديث قوائمهم على النحو التالي: -
1. تفاصيل الحساب المصرفي.
2. قائمة بأسماء العاملين بالشركة مع ذكر اسم البنك أو الوكيل الذي تعمل معه الشركة.
3. الوكيل / البنك الذي لدى الموظف حساب.
4. تاريخ صرف الراتب.
هل هناك عقوبة لمخالفة نظام حماية الأجور؟
1. لغرض التهرب أو التحايل ، سيتم معاقبة البيانات غير الصحيحة التي تم إدخالها في WPS بغرامة قدرها 5000 درهم لكل عامل وغرامة قصوى قدرها 50.000 درهم لعدة عمال.
2. غرامة قدرها 1000 درهم لكل موظف إذا لم يقم بالسداد في مواعيد استحقاقها.
3. جعل الموظفين يوقعون إيصالات رواتب مزيفة تشير إلى استلامهم رواتبهم - 5000 درهم لكل موظف.